Rejalashtirilgan maqola L4131-3 Mehnat kodeksining, pul olish huquqi xodimga ish beruvchisining kelishuvisiz o'z ishini tark etishga yoki u erda yashashdan bosh tortishga imkon beradi. Buni amalga oshirish uchun u avval ish beruvchini ogohlantirishi kerak "U ishonishi uchun oqilona asoslarga ega bo'lgan har qanday ish sharoitlari a jiddiy va yaqin xavf uning hayoti yoki sog'lig'i uchun, shuningdek himoya tizimlarida kuzatilgan har qanday nuqson uchun '.

Xodim haqiqatan ham xavf borligini isbotlashi shart emas, lekin unga tahdid sezilishi kerak. Xavf darhol bo'lishi mumkin yoki tez orada yuz berishi mumkin. Ish beruvchi ishdan bo'shatish huquqini qonuniy ravishda ishlatgan ishchiga nisbatan hech qanday sanktsiya yoki ish haqini ushlab qolishi mumkin emas.

Har bir holat bo'yicha baholanishi mumkin bo'lgan vaziyat

"Faqatgina ish bo'yicha sud sudyasi xodimning qonuniy yoki ishdan bo'shatish huquqidan foydalanmasligini aytish huquqiga ega", tushuntirildi Oilaviy yozuv, bahorda birinchi qamoqxonadan oldin, Me Erik Rocheblave advokati mehnat qonunchiligiga ixtisoslashgan. Bu holat alohida-alohida baholanadigan holat. "Onne

 

Asl saytdagi maqolani o'qishni davom eting →

Mutolaa  Savdoni samarali qidirishni boshqaring