"Kasbiy kelajak" qonuni ish beruvchilar tomonidan xodimlarning CPF bo'yicha badallar va o'sishlarni to'lashi mumkinligini ko'rsatadi. Xususan, kompaniya shartnomalarida nazarda tutilgan tuzatuvchi va qo'shimcha badallar va boshqalar.

Ma Caisse de depots et consignations platformani hissalarni qo'shishda kengaytirmoqda, hozirda kompaniyalar CPFni kompaniyalar va ularning ishchilarining ehtiyojlariga mos o'quv loyihalariga yo'naltirilgan mablag'lar bilan to'ldirishlari ham mumkin.

Faol kadrlarKompaniyalar 3-yil 2020-sentabrdan boshlab “faol” kadrlar tuzishga muvaffaq boʻldilar, shuni taʼkidlash kerakki, bu pulni qoplash yoki xodimni maʼlum bir malaka oshirish kursiga yoʻnaltirishga imkon bermaydi. 2020 yil dekabr oyi oxirida 1 ga yaqin kompaniya ushbu tizimdan 800 nafar benefitsiar va 4 million yevroga yaqin moliyalashtirish uchun foydalangan.

Xayriyaning to'rt turi: Ixtiyoriy xayr-ehson: o'quv loyihasini moliyalashtirishda ishtirok etish yoki ularni o'qitishni rag'batlantirish uchun xodimlarning "o'quv byudjeti" ni oshirish. Qo'shimcha huquqlar: yanada qulay oziq-ovqat bilan ta'minlaydigan jamoaviy shartnomani amalga oshirish. Tuzatish huquqlari: professional intervyu bilan bog'liq 3 evrolik tuzatish huquqlarini to'lash. Ushbu majburiyat amal qiladi

Asl saytdagi maqolani o'qishni davom eting →

Mutolaa  Kasbiy rivojlanish: hamma narsani o'zgartirmasdan kariyerangizni ta'minlang