Sovg'alar va voucherlar 2020: imtiyozdan foydalanish uchun bajarish shartlari
Sovg'alar va voucherlar majburiy bo'lmasligi kerak
Ijtimoiy imtiyozdan foydalanish uchun sizning xodimlaringizga sovg'alar haqiqatan ham siz tomonidan taqdim etilishi kerak.
Boshqacha qilib aytganda, masalan, o'zingizning vazifangiz tufayli bajaradigan majburiyat bo'lmasligi kerak jamoaviy shartnoma, mehnat shartnomasi yoki undan foydalanish qoidalari.
Sovg'alar va voucherlarni ajratish kamsituvchi bo'lmasligi kerak
Ushbu xodimga tegishli bo'lgan ma'lum bir voqeani (nikoh, tug'ilish va hk) nishonlash to'g'risida gap ketganda siz faqat bitta xodimga sovg'a taqdim etishga qaror qilishingiz mumkin.
Qolgan vaqt davomida siz beradigan sovg'alar barcha xodimlarga yoki xodimlar toifasiga tegishli bo'lishi kerak.
Ehtiyot bo'ling, agar siz xodimni sovg'a yoki vaucherdan sub'ektiv deb topilgan sabab (yoshi, kelib chiqishi, jinsi, kasaba uyushma a'zosi, ish tashlashda qatnashish va h.k.) uchun mahrum qilsangiz, u holda kamsitish mavjud.
Xuddi shu narsa, agar siz xodimga bilvosita sanktsiya berish uchun qilsangiz (juda ko'p kasallik varaqalari, takroriy kechikishlar va hk).
Taqdirlangan sovg'alar va voucherlar ma'lum chegaradan oshmasligi kerak
Yo'q
