Professional tenglik ko'rsatkichi: har yili yuzaga keladigan va kengaytiriladigan majburiyat
Agar sizning kompaniyangizda kamida 50 nafar ishchi bo'lsa, siz ayollar va erkaklar o'rtasidagi ish haqi ko'rsatkichlarini ko'rsatkichlar bo'yicha o'lchashingiz kerak.
Bu yangi emas, chunki siz o'tgan yili bajarishingiz kerak edi, lekin bu har yili qaytib keladi.
Sizning ishchi kuchingizga qarab 4 yoki 5 ko'rsatkichlar hisobga olinadi. Ko'rsatkichlarni hisoblash usullari qo'shimchalar bilan belgilanadi:
Sizning kompaniyangiz ko'rsatkichlar bo'yicha qanchalik ko'p ishlasa, shuncha ko'p ball to'playdi, ularning maksimal soni 100 ga teng bo'ladi. Agar olingan natijalar darajasi 75 balldan kam bo'lsa, tuzatish choralarini ko'rish zarurligini va agar shunday bo'lsa, to'lovni to'lashni 3 yil.
Hisoblash tugagandan so'ng, quyidagilarni qilishingiz kerak:
natijalar darajasini ("indeks") veb-saytingizda nashr eting yoki agar mavjud bo'lmasa, uni xodimlaringiz e'tiboriga etkazing; va uni mehnat inspektsiyasiga va ijtimoiy-iqtisodiy qo'mitangizga etkazing.
Agar siz 250 dan ortiq odamni ish bilan ta'minlasangiz, natijalaringiz ham bo'ladi
