Một sắc lệnh ngày 21 tháng 2019 năm XNUMX đã làm rõ các thủ tục để thực hiện Pro-A, bằng cách yêu cầu các đối tác xã hội thương lượng ở cấp các ngành chuyên môn về các thỏa thuận xác định các chứng nhận đủ điều kiện cho hệ thống.
Sau khi được ký kết, các thỏa thuận này được đệ trình lên Tổng cục Lao động, sau đó sẽ tiếp tục gia hạn bằng cách ban hành một nghị định đăng trên Tạp chí Chính thức.
Xin nhắc lại, phần mở rộng này phải tuân thủ các tiêu chí chứng minh sự thay đổi đáng kể trong hoạt động trong lĩnh vực liên quan. Nguy cơ lỗi thời về kỹ năng của nhân viên cũng được ban quản trị tính đến.
Tùy thuộc vào các điều khoản được thương lượng ở cấp chi nhánh, Uniformation sẽ chi trả toàn bộ hoặc một phần chi phí giáo dục, cũng như chi phí đi lại và ăn ở phát sinh theo Pro-A, trên cơ sở một lần. Nếu thỏa thuận chi nhánh do Bộ Lao động mở rộng quy định, OPCO có thể bao gồm trong phạm vi bảo hiểm của mình khoản thù lao và các khoản phí xã hội hợp pháp và hợp đồng của nhân viên, trong giới hạn mức lương tối thiểu hàng giờ.
Lưu ý: khi đào tạo trong thời gian làm việc, công ty buộc phải duy trì ...
