Nguồn nhân lực và yêu cầu bí quyết khác nhau rất nhiều từ công ty này sang công ty khác. Nếu những nhu cầu này không được đáp ứng, các nút thắt phát triển ngắn hạn hoặc dài hạn có thể phát sinh trong công ty. Do đó, cần phải bắt đầu đào tạo học tập làm việc hoặc thậm chí đào tạo lại. Cập nhật về Reconversion hoặc xúc tiến học tập làm việc (Pro-A). Một thiết bị sẽ cho phép bạn thúc đẩy sự nghiệp của bạn. Tùy thuộc vào bạn để nỗ lực thể hiện sự sẵn sàng đào tạo của bạn. Có rất ít cơ hội mà bạn sẽ được lựa chọn bởi cơ hội thuần túy.
Hiểu đào tạo lại hoặc thăng chức bằng cách luân phiên
Đó là một cách để nâng cấp bất kỳ liên kết yếu hoặc chiếm vị trí quan trọng trong quá trình phát triển kinh doanh. Nói cách khác, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải tự biến đổi để đáp ứng nhiều nhu cầu áp đặt bởi công nghệ, tiếp thị và người tiêu dùng.
Do đó, mỗi công ty đều quan tâm đến việc chuẩn bị tất cả các nhân viên của mình cho mục đích này.
Tái phát triển hoặc thúc đẩy học tập làm việc hỗ trợ bất kỳ công ty nào trong việc điều chỉnh đơn vị sản xuất của mình với bất kỳ thách thức nào. Một mặt, Pro-A là một công cụ sinh lợi cho doanh nhân đang tìm kiếm chuyên môn mới.
Mặt khác, nó đảm bảo sự nghiệp chuyên nghiệp của những nhân viên được hưởng lợi từ nó. Nó làm cho nó có thể thực hiện một nghề mới với tầm nhìn đến một dự án chuyển tiếp chuyên nghiệp. Nhân viên sẽ tìm thấy ở đó một định hướng chuyên nghiệp có lợi cho sự nghiệp và tương lai nghề nghiệp của họ.
Bằng cách này, sau khi hoàn thành các khóa đào tạo hoặc chuyển đổi, nhân viên sẽ được thăng tiến xã hội hoặc nghề nghiệp. Và mục tiêu cuối cùng đạt được: thành công trong dự án phát triển trong công ty và tăng cường sản xuất trong dài hạn.
Những hồ sơ chuyên nghiệp có quyền truy cập để thúc đẩy học tập làm việc?
Ứng viên nhân viên phải theo hợp đồng CDI. Theo điều L. 5134-19 và theo Bộ luật Lao động, những người đã ký hợp đồng tích hợp đơn lẻ hoặc CUI cũng có thể tham gia khóa đào tạo này. Nhân viên muốn được thăng chức theo Pro-A. Phải có trình độ văn hóa thấp hơn bằng cử nhân.
Nhân viên thực hiện một phần nghề nghiệp của mình sau khi được ủy quyền của chính quyền có thể đề xuất việc ứng cử của anh ta để thăng chức thay thế. Một vận động viên hoặc một huấn luyện viên chuyên nghiệp theo hợp đồng CDD cũng có thể đủ điều kiện cho chương trình khuyến mãi này. Nói chung, đây là những nhân viên có trình độ dưới tiêu chuẩn yêu cầu phát triển công nghệ.
Do đó, giám đốc điều hành công ty sẽ cho phép họ thông qua Pro-A. Thích ứng với những thay đổi diễn ra trong công ty. Khi kết thúc các hành động đào tạo, họ sẽ có được trình độ chuyên môn tốt hơn. Điều này sẽ cho phép họ truy cập vào một chương trình khuyến mãi hoặc một vị trí tuyệt vời hơn.
Những loại hình đào tạo trong Pro-A?
Các nhân viên được chọn cho khóa đào tạo này sẽ theo các khóa học chuyên nghiệp và công nghệ về lý thuyết mà họ sẽ phải đưa vào thực tế sau này. Tùy thuộc vào trình độ mong muốn, thực tập trong điều kiện thực tế tương ứng sẽ được thực hiện. Do đó, sinh viên trong khuôn khổ của Pro-A có thể nhận được một phân loại mà một thỏa thuận tập thể của chi nhánh công nhận.
Những nhân viên sinh viên này tận dụng cơ hội thực tập và các cơ hội khác để tình nguyện cho các nhiệm vụ kỹ thuật hoặc cụ thể. Khi kết thúc khóa đào tạo Pro-A, họ sẽ được hưởng lợi từ Xác thực kinh nghiệm có được (VAE). Họ cũng sẽ được đăng ký với RNCP (Danh mục chứng chỉ chuyên nghiệp quốc gia).
Thật vậy, kể từ ngày 23 tháng 2019 năm 2019 khi sắc lệnh số 861-XNUMX được thực thi, người ta có thể hưởng lợi từ chứng chỉ chuyên môn nhờ Pro-A. Đây là bằng cấp thuộc danh sách cuối cùng của một ngành chuyên nghiệp. Pro-A có thể được phát triển do sự tồn tại của các kỹ thuật lỗi thời và những thay đổi lớn trong bất kỳ nhánh chuyên nghiệp nào.
Làm thế nào để đào tạo dựa trên công việc diễn ra?
Có thể tổ chức đào tạo trong giờ làm việc. Do đó, nhân viên được trả lương hàng tháng. Một nhân viên có kinh nghiệm hơn, được chỉ định bởi giám đốc kinh doanh, đóng vai trò là người hướng dẫn và do đó cung cấp chương trình đào tạo vừa học vừa làm để thực hiện điều này. Việc dạy kèm, trong khuôn khổ chương trình Pro-A, kéo dài từ 6 tháng đến 12 tháng (hoặc tối thiểu 150 giờ).
Gia sư sẽ chào đón và hướng dẫn nhân viên trong quá trình đào tạo lại hoặc đào tạo. Gia sư này tùy thuộc vào kế hoạch lịch trình và hoạt động của mình để dạy tất cả các kỹ thuật mong muốn. Cũng chính gia sư này sẽ tham gia vào giai đoạn cuối cùng của quá trình theo dõi đào tạo: đánh giá.
Pro-A có thể diễn ra ngoài giờ làm việc. Không có trợ cấp đào tạo sẽ được nhận bởi người thụ hưởng trong trường hợp này. Giờ làm việc có thể được dành hoàn toàn hoặc một phần cho các buổi đào tạo. Người sử dụng lao động và nhân viên có liên quan phải quyết định cùng nhau, sau khi soạn thảo một thỏa thuận bởi sự chăm sóc của học viên.
Trong thời gian này, hợp đồng lao động của nhân viên sẽ bao gồm sửa đổi. Tuy nhiên, anh tiếp tục được hưởng tất cả các lợi ích liên quan đến An sinh xã hội hoặc công ty bảo hiểm y tế bổ sung của công ty. Ví dụ, anh ta có thể có các khoản bồi hoàn và hỗ trợ trong trường hợp bị bệnh.
Nguồn tài trợ cho Pro-A đến từ đâu?
Tham gia đào tạo học tập có nghĩa là chấp nhận một nhiệm vụ chuyên nghiệp. Nhân viên có quyền truy cập vào đào tạo liên kết công việc có thể được yêu cầu phải trả bất cứ điều gì. Nó là khá Nhà điều hành năng lực (OPCO) hoặc công ty (miễn là bạn có một dịch vụ đào tạo) tài trợ mọi thứ.
Đây là tỷ giá cố định bao gồm chi phí đào tạo, ăn ở và đi lại cho nhân viên vừa học vừa làm. Theo nghị định, tỷ giá cố định được đề cập là 9,15 euro mỗi giờ. Tuy nhiên, chi nhánh chịu trách nhiệm đào tạo có thể đưa ra mức bồi thường tốt hơn.
Thù lao của nhân viên trong đào tạo có thể được đảm bảo bởi Nhà điều hành năng lực nếu chi nhánh chuyên nghiệp khởi xướng đã lên kế hoạch trước. Nhà điều hành cũng có thể trả tiền cho tất cả các dịch vụ của gia sư công ty.
Anh ta có thể giả định các chi phí liên quan đến việc thực hiện dịch vụ hướng dẫn luôn nằm trong khuôn khổ của Pro-A. Đây là một phần của các quỹ dành cho đào tạo Pro-A cho quản lý của một công ty lẫn nhau, điều này có thể trả thù lao cho các nhân viên thay thế này và các gia sư được chỉ định để thực hiện đào tạo lại hoặc Pro-A. Đây là một cơ hội không thể bỏ qua.
