Tôi có phải trả tiền bồi thường khi chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn cho người lao động mà quan hệ hợp đồng vẫn tiếp tục sau khi ký hợp đồng lâu dài không? Điều gì sẽ xảy ra nếu chính tòa án công nghiệp ra lệnh phân loại lại CDD thành CDI?
CDD: phí bảo hiểm bấp bênh
Nhân viên theo hợp đồng có thời hạn (CDD) được hưởng lợi khi hợp đồng kết thúc, từ khoản bồi thường khi kết thúc hợp đồng, thường được gọi là “bồi thường do bấp bênh”. Nó nhằm bù đắp cho sự bấp bênh của tình hình (Bộ luật Lao động, điều. L. 1243-8).
Khoản này bằng 10% tổng số tiền thù lao được trả trong thời gian thực hiện hợp đồng. Tỷ lệ phần trăm này có thể được giới hạn ở mức 6% bởi một điều khoản hợp đồng để đổi lại, đặc biệt, để được đặc quyền tiếp cận đào tạo nghề. Nó được trả khi kết thúc hợp đồng, cùng lúc với mức lương cuối cùng.
Theo Điều L. 1243-8 của Bộ luật Lao động, tiền bồi thường bấp bênh, bù đắp cho người lao động, hoàn cảnh mà anh ta bị đặt vì hợp đồng xác định thời hạn, không phải là do khi tiếp tục quan hệ hợp đồng theo hợp đồng. không xác định thời hạn.
Do đó, nếu hợp đồng thời hạn cố định tiếp tục ngay lập tức trong
