Nhiều nhu cầu đã được CPNEF xác định nhưng hai chủ đề là cần thiết và là chủ đề cần hỗ trợ ngay lập tức (Giai đoạn 1).

1. La đào tạo tiếp tục mặt đối mặt. Đó là về:

chào đón công chúng tham khảo dự án của cấu trúc bằng cách tích hợp “cử chỉ rào cản” và các biện pháp “khoảng cách vật lý”, đảm bảo an toàn cho nhân viên, tình nguyện viên và người sử dụng, phù hợp với các hoạt động và sự tôn trọng nguyên tắc can thiệp của các cấu trúc.

Sự chú ý sẽ được dành cho công chúng, đặc biệt là trẻ em và thanh thiếu niên, những người có thể đưa ra câu hỏi và đưa ra những hậu quả về mặt đạo đức và tình cảm do bối cảnh mà họ đã trải qua sự giam cầm.

để thực hiện dự án của cấu trúc trong khi điều chỉnh tư thế của những người tham gia vào hoạt động sư phạm mặt đối mặt, cũng như phương pháp tiếp cận sư phạm của họ trong thời gian diễn ra các hoạt động với khán giả được chào đón.

2. Đào tạo quản lý nhóm trong bối cảnh phát triển đáng kể của teleworking hoặc tiếp tục hoạt động nhưng cũng là "tạm thời chia tay" với môi trường chuyên nghiệp cho các nhân viên đang trong tình trạng thất nghiệp / ngừng xúc phạm: hoạt động của các đội, theo dõi thành tích, giao tiếp, duy trì sự gắn kết của đội và

ĐỌC  Rèn luyện tư duy phản biện của bạn