Đối với các công ty thành viên có dưới 50 nhân viên, các khả năng bắt đầu đào tạo mới đã được Hội đồng quản trị biểu quyết:
1. của tài trợ sau khủng hoảng sức khỏe có thể truy cập từ ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX, thông qua Yêu cầu hỗ trợ tài chính (DAF) để được nhập vào khu vực thành viên của bạn để đào tạo được thực hiện trước ngày 31 tháng 2020 năm XNUMX và nằm trong các chủ đề đào tạo ưu tiên:
Thích ứng với môi trường: thích ứng với cơ sở, quản lý việc tiếp nhận người sau cuộc khủng hoảng sức khỏe, tiêu chuẩn quy định mới, v.v. (không bao gồm đào tạo về cử chỉ rào cản) Làm việc từ xa: tổ chức làm việc từ xa, quản lý ưu tiên / quản lý thời gian làm việc từ xa, tạo điều kiện các cuộc họp từ xa, QWL, quản lý căng thẳng của nhân viên, thích ứng với thực hành nghề nghiệp, v.v. Suy nghĩ lại về nhân sự, quản lý và tổ chức sau cuộc khủng hoảng sức khỏe, thích ứng với sự thay đổi, tạo điều kiện cho các nhóm từ xa, sức khỏe nghề nghiệp,… Khởi động lại hoạt động: điều chỉnh các công cụ quản lý, phát triển mô hình kinh tế của nó, kích thích tài chính,… Truyền thông sau khủng hoảng: truyền thông bên ngoài trong thời gian khủng hoảng, suy nghĩ lại về mối liên kết với người dùng và người thụ hưởng trong bối cảnh sau khủng hoảng sức khỏe, sử dụng mạng xã hội, giao tiếp tốt trong nội bộ, Công cụ kỹ thuật số: công cụ hợp tác, kỹ thuật số trưởng thành,
