Đào tạo tại nơi làm việc ngày nay chính thức hóa việc tiếp thu kiến thức, cả kỹ thuật và hành vi, mà cho đến nay vẫn được thực hiện một cách không chính thức.
Một sự phát triển lớn
Mặc dù rất ít được biết đến so với Tài khoản Đào tạo Cá nhân đã được hưởng lợi từ giao tiếp chuyên sâu, nhưng Đào tạo tại nơi làm việc (FEST), hoặc AFEST cho Hành động đào tạo tại nơi làm việc, vẫn là một sự tiến hóa. chuyên ngành tham gia vào "vụ nổ lớn" đào tạo được đại diện bởi luật cho quyền tự do lựa chọn tương lai nghề nghiệp của một người của ngày 5 tháng 2018 năm XNUMX.
Hiện được quy định về mặt pháp luật, hệ thống mới này đưa ra những quan điểm mới về phát triển kỹ năng.
Do đó, FEST có thể đưa vào khuôn khổ quy định các hoạt động đào tạo liên tục cho đến nay bị coi là sai lầm vì chúng liên quan đến việc học được thực hiện "trong công việc".
lợi ích
Đối với người sử dụng lao động, FEST có thể đào tạo nhân viên tại nơi làm việc với chi phí giảm.
Trong các cấu trúc nhỏ, nó có thể vượt qua cạm bẫy chủ yếu được đặt ra khi bắt đầu đào tạo bằng cách giữ cho nó có thể nằm trong cấu trúc việc làm ...
