Phỏng vấn chuyên môn: phỏng vấn tách biệt với phỏng vấn đánh giá
Tất cả các công ty phải thiết lập các cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp với tất cả nhân viên của họ, bất kể lực lượng lao động của họ.
Cuộc phỏng vấn này tập trung vào nhân viên và con đường sự nghiệp của anh ta. Nó cho phép bạn hỗ trợ anh ta tốt hơn trong triển vọng phát triển nghề nghiệp của anh ta (thay đổi vị trí, thăng chức, v.v.) và xác định nhu cầu đào tạo của anh ta.
Về nguyên tắc, cuộc phỏng vấn chuyên môn phải được thực hiện 2 năm một lần sau khi gia nhập công ty. Sau 6 năm hiện diện, cuộc phỏng vấn này giúp chúng ta có thể xem xét sự nghiệp chuyên môn của nhân viên.
Một cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp cũng được cung cấp cho những nhân viên tiếp tục hoạt động của họ sau khi vắng mặt nhất định.
Không, bạn không thể tiến hành đánh giá công việc của nhân viên trong cuộc phỏng vấn chuyên môn này.
Trên thực tế, việc đánh giá chuyên môn được thực hiện trong một cuộc phỏng vấn riêng trong đó bạn rút ra kết quả của năm vừa qua (các nhiệm vụ và hoạt động đã thực hiện liên quan đến các mục tiêu đã đặt ra, những khó khăn gặp phải, những điểm cần cải thiện, v.v.). Bạn đặt mục tiêu cho năm tới.
Phỏng vấn đánh giá là tùy chọn không giống như phỏng vấn chuyên nghiệp.
Tuy nhiên, bạn có thể tiến hành hai cuộc phỏng vấn này liên tiếp, nhưng bằng cách ...
