Bảo trì chuyên nghiệp: phỏng vấn định kỳ 6 tháng một lần và phỏng vấn "kiểm kê" XNUMX năm một lần
Về nguyên tắc, cứ 2 năm một lần, bạn phải tiếp nhận nhân viên của mình (dù họ đang làm việc theo CDI, CDD, toàn thời gian hay bán thời gian) như một phần của cuộc phỏng vấn chuyên môn. Tần suất này được đánh giá từ ngày đến nay, hai năm một lần.
Cuộc phỏng vấn định kỳ XNUMX tháng này tập trung vào nhân viên và sự nghiệp chuyên môn của anh ta. Nó cho phép bạn hỗ trợ anh ta tốt hơn trong triển vọng phát triển nghề nghiệp của anh ta (thay đổi vị trí, thăng chức, v.v.) và xác định nhu cầu đào tạo của anh ta.
Một cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp cũng được cung cấp cho những nhân viên tiếp tục hoạt động của họ sau một số thời gian vắng mặt nhất định: nghỉ thai sản, nghỉ giáo dục cha mẹ (toàn bộ hoặc một phần), nghỉ chăm sóc người chăm sóc, nghỉ nhận con nuôi, nghỉ phép, thời gian tự nguyện di chuyển an toàn, ngừng ốm đau dài ngày hoặc khi kết thúc của một nhiệm vụ công đoàn.
Vào cuối 6 năm hiện diện, cuộc phỏng vấn này giúp bạn có thể đưa ra một bản kiểm kê tóm tắt về sự nghiệp chuyên môn của nhân viên.
Thỏa thuận công ty hoặc thỏa thuận chi nhánh có thể xác định một chu kỳ khác nhau của cuộc phỏng vấn chuyên môn cũng như các phương pháp đánh giá nghề nghiệp khác.
Phỏng vấn chuyên nghiệp: được phép hoãn
Đối với những nhân viên làm việc trong công ty của họ trước ...
