Tôi có quyền, trong cuộc phỏng vấn sa thải sơ bộ, được nhân viên công ty hỗ trợ không?

Phỏng vấn trước: định nghĩa

Trước khi xem xét việc sa thải, bạn phải mời nhân viên đó đến phỏng vấn sơ bộ.

Mục tiêu của cuộc phỏng vấn sơ bộ này là cho phép bạn đối thoại với nhân viên:

trình bày những lý do khiến bạn xem xét việc sa thải anh ta; lấy giải thích của họ (Bộ luật Lao động, điều. L. 1232-3).

Đừng quên cho biết, trong thư mời, nhân viên có thể được hỗ trợ:

một người do họ lựa chọn từ các nhân viên của công ty; hoặc một cố vấn trong danh sách do tỉnh trưởng lập, nếu công ty không có đại diện nhân viên.

Đối với các mô hình khác được liên kết với thủ tục sa thải (thông báo sa thải), Các phiên bản Tissot đề xuất tài liệu của họ "Các mô hình được nhận xét để quản lý nhân sự".

Phỏng vấn trước: hỗ trợ nội bộ

vâng, với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn có thể được hỗ trợ trong cuộc phỏng vấn này bởi một người từ công ty.

Nhưng hãy cẩn thận, người này phải thuộc về công ty. Bạn không thể chọn một người từ bên ngoài, ví dụ:

một nhân viên của nhóm mà công ty của bạn trực thuộc; cổ đông của công ty; một luật sư hoặc một thừa phát lại.

Sự hiện diện của một nhân viên tư pháp, thậm chí ...