« Bạn muốn xem bộ sưu tập Petit Bateau tiếp theo trông như thế nào? Đây, nhìn… »
Nếu tiết lộ những bí mật của công ty anh ta vào một buổi tối với bạn bè luôn là một lỗi trong hợp đồng, thì nhà tuyển dụng hiếm khi nhận ra sự việc và khó có thể - trong trường hợp ngược lại - cung cấp bằng chứng về vi phạm này. Đối tượng và tính bảo mật của tiết lộ phần lớn do tác giả của tiết lộ kiểm soát. Điều tương tự cũng không thể xảy ra khi việc tiết lộ thông tin bí mật được thực hiện thông qua việc xuất bản trên trang cá nhân Facebook “riêng tư”, nhưng hơn 200 người có quyền truy cập, trong đó có đồng nghiệp và nhân viên của các công ty cạnh tranh. Đó là lỗi của bà A… người đã bị một trong những “người bạn” của bà tố cáo với chủ, ảnh chụp màn hình ủng hộ. Do đó, người sử dụng lao động đã cảnh báo về những sơ suất của một trong những người quản lý dự án của mình, đã tìm cách xác định mức độ tiết lộ bằng cách điều tra danh tính của những người đã tiếp cận các bức ảnh trong bộ sưu tập tiếp theo, kiểm tra chéo nếu cần thiết. thông tin có sẵn trên Facebook với thông tin có sẵn trên các mạng xã hội “chuyên nghiệp”. Sau những cuộc điều tra này, chủ lao động đã tiến hành sa thải vì hành vi sai trái.
