Bằng chứng về thời gian làm thêm: nhân viên không phải chỉ ra bất kỳ thời gian nghỉ nào

Làm thêm giờ: gánh nặng chứng minh được chia sẻ

Trách nhiệm chứng minh sự tồn tại của thời gian làm thêm giờ không chỉ thuộc về nhân viên. Trách nhiệm chứng minh được chia sẻ với người sử dụng lao động.

Do đó, trong trường hợp có tranh chấp về sự tồn tại của giờ làm thêm, người lao động trình bày, hỗ trợ cho yêu cầu của mình, thông tin đầy đủ chính xác về số giờ không được trả lương mà anh ta tuyên bố đã làm việc.

Những yếu tố này phải cho phép nhà tuyển dụng phản hồi bằng cách đưa ra các yếu tố của riêng mình.

Các thẩm phán xét xử hình thành sự kết tội của họ có tính đến tất cả các yếu tố.

Tăng ca: các yếu tố đủ chính xác

Trong bản án ngày 27 tháng 2021 năm XNUMX, Tòa giám đốc thẩm vừa làm rõ khái niệm “các yếu tố đủ chính xác” mà người lao động sản xuất.

Trong trường hợp được quyết định, nhân viên yêu cầu cụ thể về việc trả tiền làm thêm giờ. Để làm điều này, anh ta đưa ra một bản kê khai về số giờ làm việc mà anh ta chỉ ra là đã hoàn thành trong khoảng thời gian đang xem xét. Số lượng này đề cập ngày này qua ngày khác, giờ phục vụ và kết thúc dịch vụ, cũng như các cuộc hẹn chuyên nghiệp của nó với đề cập đến cửa hàng đã ghé thăm, số giờ hàng ngày và tổng số hàng tuần.

Người sử dụng lao động đã không cung cấp bất kỳ thông tin nào để đáp lại những thông tin do người lao động cung cấp ...