Một ngoại lệ nhỏ trong bối cảnh pháp lý truyền thống, tư cách của nhà báo chuyên nghiệp đi kèm với nhiều quy tắc trái với luật lao động thông thường. Bằng chứng là, một ủy ban trọng tài có trách nhiệm đánh giá số tiền bồi thường do một nhà báo chuyên nghiệp được cấp phép hoặc muốn chấm dứt hợp đồng của anh ta, khi thâm niên của anh ta trong cùng một công ty vượt quá mười lăm năm. Ủy ban cũng được đề cập đến khi nhà báo bị buộc tội có hành vi sai trái nghiêm trọng hoặc hành vi sai trái nhiều lần, bất kể thâm niên lâu năm như thế nào (Lao động C., điều. L. 1712-4). Cần lưu ý rằng ủy ban trọng tài, được thành lập theo cách thức chung, chỉ có thẩm quyền quy định số tiền bồi thường chấm dứt, loại trừ bất kỳ quyền tài phán nào khác (Soc. 13/1999/94, n ° 40.090-XNUMX, Luật học Dalloz).
Nếu quyền lợi của việc bồi thường sa thải thông thường được đảm bảo cho "các nhà báo chuyên nghiệp", thì câu hỏi này lại nảy sinh liên quan đặc biệt hơn đến nhân viên của các "cơ quan báo chí". Về vấn đề này, bản án ngày 30 tháng 2020 năm XNUMX có tầm quan trọng nhất định vì nó làm rõ, khi kết thúc việc đảo ngược án lệ, phạm vi của thiết bị.
Trong trường hợp này, một nhà báo được tuyển dụng vào năm 1982 đã bị Agence France Presse (AFP) sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng vào ngày 14 tháng 2011 năm XNUMX. Sau đó, người này đã phải hầu tòa án lao động
