Người cha hoặc người cha thứ hai của một đứa trẻ có được hưởng các quyền và sự bảo vệ giống như người mẹ không? Câu hỏi mang tính thời sự khi dự luật tài chính an sinh xã hội cho năm 2021 dự kiến kéo dài đến 3 ngày, bao gồm bảy ngày bắt buộc, thời gian nghỉ làm cha hoặc chăm sóc con cái ( cộng với XNUMX ngày nghỉ sinh). Trong khi các biện pháp bảo vệ được cấp trước khi sinh con vẫn dành cho phụ nữ mang thai, thì các biện pháp bảo vệ được cấp sau khi sinh ngày càng được chia sẻ với các bậc cha mẹ thứ hai, nhân danh nguyên tắc bình đẳng. Điều này đặc biệt đúng với trường hợp bảo vệ chống lại việc sa thải.
Bộ luật lao động tổ chức bảo vệ việc làm cho phụ nữ có thai và bà mẹ trẻ: cấm sa thải trong thời gian nghỉ thai sản; trong thời gian mang thai và mười tuần sau khi nhân viên trở lại công ty, người lao động có hành vi sai trái nghiêm trọng hoặc không thể duy trì hợp đồng vì lý do không liên quan đến việc mang thai và sinh con (C . trav., điều. L. 1225-4). Thẩm phán của Cộng đồng đã làm rõ rằng chỉ thị bắt nguồn từ những
