Nghỉ phép có lương: ngày áp đặt hoặc sửa đổi, nghỉ phép tách đôi

Kể từ lần giới hạn đầu tiên, bạn có thể yêu cầu nhân viên của mình nghỉ phép có lương (CP) và sửa đổi ngày CP đã được hiệu lực mà không cần phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động hoặc thỏa ước tập thể của bạn (thỏa thuận công ty, tập thể).

Nhưng hãy cẩn thận, khả năng này được đóng khung. Được thiết lập bởi một sắc lệnh ngày 25 tháng 2020 năm 6, nó phải tuân theo thỏa ước tập thể cho phép bạn, trong giới hạn XNUMX ngày nghỉ phép có lương và tôn trọng thời gian báo trước không được giảm xuống dưới một ngày rõ ràng :

quyết định về việc nghỉ những ngày đã được nghỉ phép, kể cả trước khi bắt đầu khoảng thời gian dự định nghỉ phép; hoặc đơn phương sửa đổi ngày nghỉ phép có lương.

Thỏa ước tập thể cũng có thể cho phép bạn:

tách rời ngày nghỉ mà không cần phải được sự đồng ý của người lao động; ấn định ngày nghỉ phép mà không bị yêu cầu đồng thời nghỉ phép cho các nhân viên và đối tác chung bị ràng buộc bởi một hiệp ước đoàn kết dân sự làm việc trong công ty của bạn.

Vốn dĩ, thời kỳ ...

Tiếp tục đọc bài viết trên trang gốc →

ĐỌC  Tôi có thể khai vị tại văn phòng không?