Theo các điều khoản của Điều L. 1152-2 của Bộ luật Lao động, không một nhân viên nào có thể bị xử phạt, sa thải hoặc là đối tượng của một biện pháp phân biệt đối xử, trực tiếp hay gián tiếp, cụ thể là về thù lao, đào tạo, tái triển khai , phân công, bổ nhiệm, xếp loại, thăng chức nghề nghiệp, thuyên chuyển hoặc gia hạn hợp đồng, vì đã phải chịu đựng hoặc từ chối thực hiện các hành vi quấy rối đạo đức nhiều lần hoặc vì đã chứng kiến những hành vi đó hoặc có liên quan đến chúng và theo các điều khoản của Điều L. 1152-3, bất kỳ hành vi vi phạm hợp đồng lao động nào xảy ra bất chấp các quy định đều vô hiệu.
Trong một trường hợp được xét xử vào ngày 16 tháng XNUMX, một nhân viên được thuê làm kỹ sư thiết kế đã chỉ trích người chủ của anh ta vì đã rút anh ta khỏi nhiệm vụ một cách vô cớ với một công ty khách hàng và không giao tiếp với anh ta. những lý do. Trong một lá thư gửi cho người chủ của mình, anh ta chỉ ra rằng anh ta tự coi mình là "trong một tình huống gần như bị quấy rối". Cũng qua thư, người sử dụng lao động trả lời rằng "không đủ hoặc thậm chí không liên lạc với khách hàng", điều này đã "có hậu quả tiêu cực đối với chất lượng giao hàng và việc tôn trọng thời hạn giao hàng", giải thích quyết định này. Sau nhiều nỗ lực không thành công của người sử dụng lao động để triệu tập nhân viên để giải thích
