Hợp đồng có thời hạn: chứng minh thực tế tăng tạm thời tại thời điểm giao kết hợp đồng

CDD: đáp ứng một nhu cầu cụ thể và tạm thời

Việc sử dụng hợp đồng có thời hạn (CDD) được quy định chặt chẽ bởi Bộ luật Lao động. Không được sử dụng các hợp đồng có thời hạn để thực hiện các công việc cố định.

Cụ thể, hợp đồng có thời hạn cố định có thể được sử dụng để:

việc thay thế một nhân viên vắng mặt; việc làm theo thời vụ hoặc theo tập quán; hoặc trong trường hợp có sự gia tăng hoạt động tạm thời. Hợp đồng thời hạn cố định: đánh giá thực tế của sự gia tăng tạm thời trong hoạt động

Hoạt động tăng tạm thời được định nghĩa là sự gia tăng có giới hạn thời gian đối với hoạt động bình thường của doanh nghiệp bạn, ví dụ: một đơn đặt hàng đặc biệt. Để giải quyết vấn đề này, bạn có thể sử dụng hợp đồng có thời hạn để tạm thời gia tăng hoạt động (Bộ luật Lao động, điều. L. 1242-2).

Trong trường hợp có tranh chấp, bạn phải xác định lý do thực tế.

Ví dụ, bạn phải cung cấp bằng chứng chứng minh mức tăng tạm thời trong hoạt động bình thường để thẩm phán có thể đánh giá thực tế của mức tăng này tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Trong trường hợp do Tòa giám đốc thẩm phán quyết, một nhân viên, được thuê theo hợp đồng có thời hạn để tăng tạm thời trên nền tảng điện thoại, đã yêu cầu phân loại lại hợp đồng của mình thành hợp đồng không xác định thời hạn. Các