Người bảo đảm chính cho việc tôn trọng các quyền tự do cá nhân và tập thể trong công ty, người đại diện cho người lao động từ lâu đã trở thành nhân vật chính trong việc đại diện cho người lao động. Với sứ mệnh đại diện cho nhân viên trước người sử dụng lao động và chuyển tải những lời phàn nàn vốn có trong mối quan hệ lao động, người đại diện nhân viên là một người đối thoại đặc quyền của người sử dụng lao động. Biến mất vào cuối thời kỳ đại tu các cơ quan đại diện nhân viên, ngày nay cơ quan đại diện phụ trách cơ quan này được hợp nhất vào lĩnh vực thẩm quyền của ủy ban kinh tế và xã hội (Lao động C., điều. L. 2312-5).
Để các đại diện của nhân viên có thể thực hiện chức năng này, bộ luật lao động công nhận quyền cảnh báo họ: khi họ nhận thấy, “đặc biệt là thông qua trung gian của người lao động, rằng có sự xâm phạm quyền của cá nhân, đối với sức khỏe thể chất và tinh thần của họ hoặc đối với các quyền tự do cá nhân trong công ty mà không được biện minh bởi bản chất của nhiệm vụ phải hoàn thành cũng như không tương xứng với mục tiêu đã tìm kiếm ”(C. trav., điều L. 2312-59 và L. 2313 -2 anc.), Các thành viên được bầu của CSE thông báo ngay cho chủ nhân. Sau đó phải bắt đầu một cuộc điều tra. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thành công hoặc có sự khác biệt về thực tế vi phạm, người lao động hoặc người đại diện của nhân viên nếu người lao động liên quan được thông báo bởi
