Chỉ số bình đẳng nghề nghiệp: nghĩa vụ xuất hiện hàng năm và mở rộng
Nếu công ty của bạn có ít nhất 50 nhân viên, bạn cần đo khoảng cách lương giữa phụ nữ và nam giới dựa trên các chỉ số.
Một nghĩa vụ không phải là mới - vì bạn đã phải thực hiện năm ngoái - nhưng sẽ trở lại hàng năm.
4 hoặc 5 chỉ số được tính đến tùy thuộc vào lực lượng lao động của bạn. Các phương pháp tính toán các chỉ số được xác định trong các phụ lục:
Công ty của bạn thực hiện càng nhiều chỉ số thì càng đạt được nhiều điểm, con số tối đa là 100. Biết rằng nếu mức độ kết quả đạt được dưới 75 điểm thì cần phải thực hiện các biện pháp khắc phục và nếu có thì mức lương bắt kịp trong 3 năm.
Sau khi tính toán xong, bạn phải:
công bố mức độ kết quả ("chỉ số") trên trang web của bạn nếu có một hoặc, không đạt, hãy thu hút sự chú ý của nhân viên; và thông báo nó cho thanh tra lao động cũng như cho ủy ban kinh tế và xã hội của bạn.
Nếu bạn tuyển dụng hơn 250 người, kết quả của bạn cũng sẽ
