Bạn bị thua lỗ trong thời gian thất nghiệp một phần do khủng hoảng sức khỏe. Bạn chỉ được trả tối đa 70% tiền lương của mình mặc dù theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, bạn đã thực sự làm việc, trong công ty hoặc công việc từ xa và / hoặc bạn bị buộc phải nghỉ nhiều ngày. rời khỏi hoặc RTT vượt quá hạn ngạch được phép. Tuy nhiên, lẽ ra bạn phải nhận được 100% thù lao của mình.

Chúng tôi khuyên bạn nên yêu cầu chủ lao động của bạn quy định việc thanh toán thời gian làm việc thực tế này (và có thể nghỉ việc hoặc RTT được thực hiện ngoài hạn ngạch được phép) bằng cách giải thích cho anh ta biết rằng anh ta đã bị đối xử sai trái theo chương trình thất nghiệp. một phần và cung cấp bằng chứng.

Báo cáo nội bộ ... hoặc trực tiếp ra bên ngoài

Có phải anh ta đang trở thành một người điếc? Liên hệ với ủy ban kinh tế và xã hội (CSE) của công ty bạn hoặc đại diện nhân viên. Nếu không có đại diện của nhân viên, hãy nói với người sử dụng lao động rằng bạn sẽ phải liên hệ với thanh tra lao động hoặc Cục quản lý doanh nghiệp khu vực, cạnh tranh, tiêu dùng, lao động và ...