xuất bản 30.10.20 cập nhật12.02.21

Được triển khai kể từ ngày 15 tháng 2021 năm XNUMX, Collective Transitions giúp dự đoán những thay đổi kinh tế của công ty bằng cách hỗ trợ các nhân viên tình nguyện hướng tới một quá trình đào tạo lại thanh thản, chuẩn bị và giả định.

1 / Xác định các công việc yếu kém trong công ty

Để nhân viên của một công ty được hưởng lợi từ sự hỗ trợ của con đường chuyển đổi tập thể, công ty phải thương lượng một thỏa thuận kiểu GEPP (quản lý công việc và con đường chuyên nghiệp). Sau này phải xác định các công việc được coi là yếu kém trong công ty. Một mục tiêu: tham gia vào đối thoại xã hội trong một công ty về các công việc bị đe dọa.

 

Lưu ý : để đàm phán thỏa thuận này và thiết lập danh sách các công việc bị suy yếu, các công ty có thể được hỗ trợ bởi các nhà điều hành kỹ năng (OPCO) hoặc huy động các dịch vụ như dịch vụ tư vấn nhân sự.

Sau khi được ký kết, thỏa thuận được truyền trực tuyến tới Tổng cục Doanh nghiệp, Cạnh tranh, Tiêu dùng, Lao động và Việc làm khu vực (Direccte) để đăng ký như một phần của thủ tục từ xa. Một biên nhận sẽ được gửi đến công ty.

2 / Tạo tệp yêu cầu hỗ trợ

Công ty được thành lập, với sự hỗ trợ của nhà điều hành kỹ năng nếu có,