Một nhân viên của tôi vừa gọi cho tôi để thông báo rằng anh ta sẽ không thể đến làm việc vì con anh ta bị cúm. Anh ấy có được nghỉ phép cụ thể vì lý do này không? Hay anh ta nên nghỉ một ngày có lương?
Trong một số điều kiện, nhân viên của bạn có thể vắng mặt để chăm sóc con ốm.
Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của tình trạng sức khỏe và độ tuổi của đứa trẻ, nhân viên của bạn, bất kể nam hay nữ, có thể được hưởng lợi từ 3 đến 5 ngày vắng mặt mỗi năm hoặc, nếu cần thiết phải làm gián đoạn hoạt động của mình trong một thời gian dài hơn, sự hiện diện của cha mẹ.
Mỗi nhân viên của bạn có thể được hưởng lợi từ việc nghỉ không lương 16 ngày mỗi năm để chăm sóc một đứa trẻ bị ốm hoặc bị thương dưới 3 tuổi và những người mà họ chịu trách nhiệm. (Lao động, điều. L. 1225-61). Thời hạn này được tăng lên 5 ngày mỗi năm nếu đứa trẻ có liên quan dưới một tuổi hoặc nếu nhân viên chăm sóc ít nhất 3 trẻ em dưới 16 tuổi.
Quyền lợi của 3 ngày nghỉ này đối với con ốm đau không bị áp dụng điều kiện thâm niên.
Việc tham khảo thỏa ước tập thể là điều cần thiết vì nó có thể cung cấp cho ...
