Ngày 25 tháng 9 sẽ không phải là ngày lễ của tất cả mọi người. Nếu không tính đến các ngành nghề khách sạn, phục vụ ăn uống hoặc cấp cứu hoặc dịch vụ y tế, 2% phụ nữ đi làm và XNUMX% nam giới làm việc ở Pháp sẽ buộc phải làm việc vào ngày Giáng sinh, theo một cuộc khảo sát * do trang Qapa thực hiện. Trong số những người được thăm dò ý kiến, 55% phụ nữ Pháp và 36% người Pháp cũng sẽ sẵn sàng làm việc 25 Tháng mười hai, chủ yếu vì lý do tiền bạc.
Nhưng người sử dụng lao động có thể ép buộc nhân viên của mình làm việc vào những ngày Giáng sinh và Năm mới không?
Le Bộ luật lao động công nhận 11 ngày nghỉ lễ theo luật định, bao gồm ngày 25 tháng 1 và ngày XNUMX tháng XNUMX (bài báo L3133-1). Nhưng ngoại trừ ngày 1 tháng XNUMX, họ không nhất thiết là không hoạt động. Chỉ Alsace và Moselle có một chế độ đặc biệt, theo đó là các ngày nghỉ lễ, trừ khi có quy định khác, không làm việc (bài báo L3134-13 của Bộ luật Lao động).
Kiểm tra thỏa ước tập thể
Ở những nơi khác, người sử dụng lao động do đó có thể yêu cầu nhân viên của mình đi làm hợp pháp vào ngày 25 tháng 1 và ngày XNUMX tháng XNUMX nếu anh ta tuân thủ các quy định trong hợp đồng. Trong trường hợp…
