Kiểm tra phiếu lương của bạn hàng tháng, nó có thực sự hữu ích không? Điều này không chỉ hữu ích mà còn hơn cả mức cần thiết. Có một danh sách rất dài các lỗi thường xuyên gặp phải trên phiếu lương. Thật không may, sai lầm của nó phổ biến hơn bạn có thể tưởng tượng. Một phần ba số nhân viên nói rằng họ đã nhận thấy sự không chính xác trên bảng lương của họ trong 12 tháng qua. Đây là những gì xuất hiện từ một Nghiên cứu IFOP được thực hiện vào năm 2015 về chủ đề này. Do đó, rất có thể bạn sẽ bị ảnh hưởng bởi vấn đề này. Bạn có ba năm để đòi tiền của bạn. Trong các tình huống mà lỗi trong viết phiếu lương của bạn đã dẫn đến việc bạn không thanh toán số tiền nợ.
Kiểm tra phiếu lương của bạn bắt đầu bằng các lỗi thường gặp nhất
Dưới đây là một số sai lầm mà bạn có thể gặp trên phiếu lương của mình. Mỗi sai lầm của anh ta đều tạo thành một sự hụt hẫng. Một số trường hợp có thể bị mất tiền đáng kể. Nếu thâm niên của bạn chưa được tính đến 10 năm. Tôi để bạn tưởng tượng số tiền bị mất. Chưa kể khi đến thời điểm tính lương hưu của bạn. Mà sẽ dựa trên bảng lương ưa thích. Một số công ty thậm chí không tôn trọng thỏa ước tập thể có hiệu lực.
Một số ví dụ về hành vi sai trái phổ biến
- Số giờ làm thêm không chính xác
- Tính sai số ngày nghỉ phép
- Đánh giá quá cao tổng số đóng góp
- Thâm niên của bạn không được tính đến khi tính lương của bạn
- Quên hoàn trả các báo cáo chi phí
- Thỏa thuận tập thể không được áp dụng
- Nghỉ ốm không xác định
Danh sách các điểm được xem xét cụ thể
1) Thông tin chung
- Tên và địa chỉ của chủ nhân của bạn
- Mã NAF hoặc APE
- Chỉ định cơ quan thu các khoản đóng góp an sinh xã hội từ người sử dụng lao động của bạn và số lượng các khoản thanh toán của cơ quan đó được thực hiện
- Thỏa ước tập thể áp dụng hoặc nhắc nhở về các quy định của Bộ luật lao động, liên quan đến thời gian nghỉ phép có lương và thời gian báo trước trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
- Có mặt của quầy nghỉ phép có lương, RTT, nghỉ bù vào ban đêm ...
- Chú thích khuyến khích bạn giữ phiếu lương của mình vô thời hạn
2) Các yếu tố để tính lương của bạn
- Tên của bạn và vị trí bạn nắm giữ
- Vị trí đạt được trong hệ thống phân cấp liên quan đến phân loại thông thường (M1, M2, OS5) và đề cập đến hệ số
- Thâm niên của bạn
- Tổng số tiền lương của bạn
- Ngày và số giờ làm việc liên quan đến mức lương này
- Ngày trả lương
- Sự khác biệt giữa những giờ được trả theo mức bình thường và những giờ tăng lên khi đề cập đến mức áp dụng cho từng nhóm (giờ đêm, làm thêm, chủ nhật, ngày lễ)
- Loại và số lượng của tất cả các khoản bổ sung vào tổng lương (Tìm hiểu chính xác bạn được hưởng những gì)
- Số tiền phụ cấp vận chuyển
- Loại và mức bổ sung tiền lương do người lao động và người sử dụng lao động đóng góp
- Loại và số lượng đóng góp an sinh xã hội
- Loại và số tiền của tất cả các khoản khấu trừ được thực hiện từ thù lao của bạn (đặc biệt cẩn thận nếu bạn đang nghỉ ốm hoặc gặp tai nạn tại nơi làm việc)
- Ngày nghỉ của bạn và số tiền bạn được bồi thường trong thời gian này
- Số tiền và tỷ lệ thuế khấu lưu liên quan đến bạn và thông tin về số tiền đến hạn trước và sau khi rút tiền
- Số tiền nhân viên thực nhận được sau tất cả các phép tính
Thông tin không được xuất hiện trên phiếu lương của bạn trong mọi trường hợp
Việc đưa cho bạn một phiếu lương thể hiện việc bạn tham gia một cuộc đình công là bất hợp pháp. Chúng tôi cũng không thể đề cập đến nhiệm vụ công đoàn của bạn. Và nói chung hơn đối với bất kỳ thông tin nào vi phạm quyền của cá nhân và quyền tự do cá nhân hoặc tập thể.
