Thỏa thuận tập thể: thẩm phán tuyên bố hủy bỏ có thể quyết định điều chỉnh ảnh hưởng của nó theo thời gian
Kể từ các sắc lệnh của Macron, cụ thể hơn là Sắc lệnh số 2017-1385 ngày 22 tháng 2017 năm XNUMX liên quan đến tăng cường thương lượng tập thể, khi thẩm phán hủy bỏ thỏa thuận tập thể, ông ta có khả năng điều chỉnh ảnh hưởng của sự vô hiệu này theo thời gian. Mục đích của hệ thống này: để đảm bảo các thỏa thuận tập thể, bằng cách hạn chế những hậu quả tiêu cực mà việc hủy bỏ có hiệu lực trở về trước có thể dẫn đến.
Lần đầu tiên, Tòa giám đốc thẩm đã xem xét vấn đề này, trong trường hợp tranh chấp liên quan đến thỏa ước tập thể xuất bản bản ghi âm. Điều này, ký ngày 30 tháng 2008 năm 20, đã được mở rộng cho toàn bộ ngành bằng nghị định ngày 2009 tháng 3 năm XNUMX. Một số công đoàn đã yêu cầu hủy bỏ một số điều trong phụ lục số XNUMX của nó, liên quan đến điều kiện việc làm, thù lao và bảo đảm xã hội đối với lương người biểu diễn.
Các thẩm phán đầu tiên đã tuyên bố hủy bỏ các bài báo tố tụng. Tuy nhiên, họ đã quyết định hoãn hiệu lực của việc hủy bỏ này đến 9 tháng, tức là đến ngày 1 tháng 2019 năm XNUMX. Đối với các thẩm phán, mục tiêu là để lại một khoảng thời gian hợp lý để các đối tác xã hội đồng ý về một ...
