Giấy tờ cho nhân viên khi rời công ty

Dù chấm dứt theo phương thức nào (thôi việc, chấm dứt hợp đồng, sa thải, kết thúc hợp đồng xác định thời hạn, v.v.), bạn phải cung cấp cho nhân viên của mình các tài liệu khác nhau khi rời công ty:

giấy chứng nhận công việc; chứng chỉ trung tâm việc làm. Giống như giấy chứng nhận công việc, nó phải được cung cấp cho nhân viên; Số dư của bất kỳ tài khoản nào: đây là bản kiểm kê các khoản tiền được trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Người sau phải tự tay mình viết dòng chữ “Cho số dư của bất kỳ tài khoản nào” hoặc “Tốt cho việc nhận số tiền đã thu phải nhờ thu” và ký tên và ghi ngày tháng; bản tóm tắt về khoản tiết kiệm của nhân viên nếu công ty của bạn quan tâm (Bộ luật Lao động, điều. L. 3341-7). Báo cáo tóm tắt về các khoản tiết kiệm của nhân viên được bổ sung thông tin mới

Báo cáo của Tòa án kiểm toán năm 2019 nhấn mạnh một lượng hợp đồng hưu trí bổ sung bắt buộc hoặc không bắt buộc không được thanh lý sau 62 tuổi. Con số này tương đương với 13,3 tỷ euro.
Có vẻ như hiện tượng sụt giảm hợp đồng này sẽ tăng lên theo thâm niên của họ. Chính

Tiếp tục đọc bài viết trên trang gốc →

ĐỌC  Cộng tác viên Instagram - Cách kiếm tiền trên Insta