Nếu có chỗ nào khó khẳng định mình thì đó chính là công việc.
Thật vậy, không phải lúc nào bạn cũng dễ dàng cất lên tiếng nói của mình trước sếp, quản lý hoặc đồng nghiệp.

Vì vậy, nếu bạn có một thời gian khó làm cho mình nghe tại nơi làm việc ở đây là làm thế nào để thành công trong việc khẳng định bạn một cách chuyên nghiệp.

Sự tự tin, chìa khóa để khẳng định bản thân bạn tại nơi làm việc:

Cho dù phải đối mặt với một đồng nghiệp, ông chủ của mình hoặc một khách hàng, khẳng định mình tại nơi làm việc chắc chắn đi qua sự tự tin bạn có trong bạn.
Một niềm tin tốt trong bạn sẽ tạo điều kiện cho cam kết hành động và điều này sẽ cho phép bạn khẳng định mình tại nơi làm việc.
Trở nên nhận thức được phẩm chất kỹ năng của bạn sẽ giúp bạn tiến bộ tại nơi làm việc và để làm cho giọng nói của bạn được nghe.

Bạn cũng phải xác định niềm tin ngăn cản bạn tìm vị trí của mình trong thế giới công việc.
Dù được thừa kế hay có được, những niềm tin này sẽ hạn chế bạn và cản trở bất kỳ sự phát triển nghề nghiệp nào.

Thông thường, sự thiếu tự tin dẫn đến nỗi sợ hãi.
Bạn có sợ yêu cầu tăng với sếp của bạn, bởi vì bạn sợ rằng anh ta từ chối.
Nhưng sâu thẳm, liệu nó có thực sự tệ đến thế nếu câu trả lời là tiêu cực?
Anh ta sẽ không bắn bạn bởi vì bạn dám yêu cầu tăng, bạn sẽ vẫn còn sống sau cuộc hẹn của bạn.
Bạn phải biết cách tương đối hóa bằng cách khám phá nỗi sợ thất bại của bạn.

Để áp đặt quan điểm của bạn tại nơi làm việc:

Bạn không phải là rô-bốt, bạn có cách suy nghĩ, ý tưởng và niềm tin.
Vì vậy, bạn có nguy hiểm như thế nào khi đưa ra ý kiến ​​của mình?
Bạn không được tìm kiếm để có được sự hỗ trợ của tất cả các đồng nghiệp của bạn, bởi vì họ cũng có cách riêng của họ nhìn thấy mọi thứ.
Nếu bạn tin vào những gì bạn nói, bạn có rất ít cơ hội bị từ chối hoặc ít được yêu thương hơn.
Vì vậy, trong đáp, dám nói.
Bạn có thể tập trung lại cuộc tranh luận với các cụm từ như "Tôi muốn nói", "Từ quan điểm của tôi" hoặc "Đối với phần của tôi".

Để biết cách nói không:

Tất nhiên, đây không phải là câu hỏi nói không, đúng và sai.
Khi bạn muốn phản đối quyết định, "không" của bạn phải được biện minh.
Để làm điều này, trước tiên bạn cần phải biết điều gì thúc đẩy bạn đưa ra quyết định đó.
Phải thừa nhận rằng có thể cần phải tiếp tục bằng cách thẳng thắn hỏi người liên quan về lý do của họ.
Nhưng nó sẽ giúp bạn đưa ra ý kiến ​​của mình và biện minh một cách hợp lý cho sự phản đối của bạn đối với quyết định gây tranh cãi. Và điều này có giá trị ngay cả trước mặt sếp của bạn.
Hãy nhớ rằng ông chủ của bạn không phải là tất cả-mạnh mẽ, nếu bạn thúc đẩy sự bất đồng của bạn, ông có thể hiểu nó và nghe nó.