Tài khoản tiết kiệm là một trong những lợi thế mà một nhân viên có thể nhận được trong một công ty. Đây là một loại cam kết của người sử dụng lao động với nhân viên của mình để cho phép họ tận hưởng những ngày nghỉ phép và nghỉ ngơi không nghỉ sau đó. Để loại bỏ nó, một số thủ tục phải được tuân theo và yêu cầu là bắt buộc. Dưới đây là các mẫu thư để sử dụng tài khoản tiết kiệm thời gian. Nhưng trước tiên, một số quan niệm về lợi thế này sẽ luôn hữu ích.
Tài khoản tiết kiệm có kỳ hạn là gì?
Tài khoản tiết kiệm thời gian hoặc CET là một thiết bị được một công ty thiết lập vì lợi ích của nhân viên nhằm cho phép họ hưởng lợi từ việc tích lũy quyền được nghỉ phép có lương. Những thứ này sau đó có thể được yêu cầu sau đó, trong vài ngày hoặc dưới hình thức thù lao mà nhân viên có thể đặt trong tài khoản tiết kiệm thời gian.
Tuy nhiên, việc thành lập tài khoản tiết kiệm có kỳ hạn là kết quả của một quy ước hoặc thỏa ước tập thể. Thỏa thuận này sau đó sẽ đặt ra các điều kiện cung cấp và sử dụng CET theobài báo L3151-1 của Bộ luật lao động. Do đó, người lao động có thể sử dụng nó để thu thập các quyền nghỉ phép của mình không được thực hiện bằng cách đưa ra yêu cầu với người sử dụng lao động.
Ưu điểm của tài khoản tiết kiệm có kỳ hạn là gì?
Những lợi thế của tài khoản tiết kiệm thời gian có thể cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Lợi ích cho người sử dụng lao động
Việc thiết lập một tài khoản tiết kiệm có thời hạn có thể làm giảm lợi nhuận chịu thuế của công ty nhờ vào sự đóng góp của những ngày được truyền trong CET. Điều này cũng cho phép người sử dụng lao động động viên và giữ chân nhân viên bằng cách cho phép họ hưởng lợi từ các điều kiện tùy theo nhu cầu của họ.
Những lợi thế cho nhân viên
CET thường cho phép nhân viên hưởng lợi từ chương trình tiết kiệm hưu trí với quyền nghỉ phép của mình. Nó cũng có thể được miễn thuế thu nhập vốn, tài trợ cho việc ngừng hoạt động dần dần hoặc bù đắp cho việc nghỉ phép.
Làm thế nào để thiết lập một tài khoản tiết kiệm có kỳ hạn?
Tài khoản tiết kiệm có kỳ hạn có thể được thiết lập trên cơ sở thỏa thuận của công ty hoặc quy ước hoặc theo quy ước hoặc thỏa thuận chi nhánh. Do đó, với thỏa thuận hoặc quy ước này, người sử dụng lao động phải thương lượng các quy tắc điều chỉnh tài khoản tiết kiệm thời gian.
Các cuộc đàm phán đặc biệt liên quan đến các điều khoản quản lý tài khoản, điều kiện cấp vốn cho tài khoản và điều kiện sử dụng tài khoản tiết kiệm có kỳ hạn.
Cách nạp tiền và sử dụng tài khoản tiết kiệm có kỳ hạn?
Tài khoản tiết kiệm thời gian có thể được cấp vốn kịp thời hoặc bằng tiền. Các quyền đã lưu có thể được sử dụng bất cứ lúc nào. Tuy nhiên, việc cung cấp CET yêu cầu một yêu cầu đối với người sử dụng lao động với điều kiện là các điều khoản được tôn trọng.
Dưới dạng thời gian
CET có thể được tài trợ khi nghỉ phép vào tuần thứ năm, nghỉ bù, làm thêm giờ hoặc RTT cho nhân viên theo giá cố định. Tất cả những điều này để dự kiến về hưu, trang trải cho những ngày không lương hoặc dần dần chuyển sang làm việc bán thời gian.
Dưới dạng tiền
Người lao động có thể hưởng lợi một cách hiệu quả từ quyền nghỉ phép của mình dưới dạng tiền. Về phần sau, có sự đóng góp của người sử dụng lao động, tăng lương, các khoản phụ cấp, tiền thưởng, tiết kiệm được thực hiện trong một PEE. Mặt khác, tiền nghỉ phép năm không được quy đổi thành tiền.
Bằng cách chọn tùy chọn này, nhân viên có thể được hưởng lợi từ thu nhập bổ sung. Anh ta cũng có thể chuyển PEE hoặc PERCO của mình để tài trợ cho chương trình tiết kiệm của công ty hoặc chương trình hưu trí theo nhóm.
Một số mẫu thư yêu cầu sử dụng tài khoản tiết kiệm có kỳ hạn
Dưới đây là một số mẫu thư để giúp bạn yêu cầu tài trợ từ CET với kỳ nghỉ có trả tiền, tiền thưởng hoặc RTT và yêu cầu sử dụng tài khoản tiết kiệm thời gian.
Cấp vốn cho tài khoản tiết kiệm có kỳ hạn
Họ và tên
địa chỉ
Mã Bưu ChínhCông ty… (Tên công ty)
địa chỉ
Mã Bưu Chính(Thành phố), vào… (Ngày)
Chủ đề: Cấp vốn vào tài khoản tiết kiệm thời gian của tôi
Đức ông Le Directeur,
Theo bản ghi nhớ đã được thông báo cho chúng tôi ngày [ghi ngày], bạn đã yêu cầu tất cả nhân viên được hưởng lợi từ kỳ nghỉ hàng năm bằng số dư trước [thời hạn trả lương].
Hơn nữa, do một số nhân viên đã nghỉ phép và để đảm bảo công ty hoạt động trơn tru, do đó tôi không thể nghỉ phần còn lại có lương, tức là [số ngày nghỉ còn lại thanh toán] ngày.
Điều đó nói rằng, theo điều L3151-1 của Bộ luật Lao động, có đề cập rằng tôi có thể hưởng lợi từ những ngày nghỉ được trả lương này dưới hình thức tiền tệ. Vì vậy, tôi có quyền viết thư cho bạn bằng văn bản này để yêu cầu bạn thanh toán số dư của tôi tương ứng với những ngày nghỉ này vào tài khoản tiết kiệm thời gian của tôi.
Trong khi chờ một phản hồi thuận lợi từ bạn, xin vui lòng chấp nhận, thưa Ngài, những tình cảm mà tôi cân nhắc cao nhất.
Chữ ký
Sử dụng các quyền được chỉ định cho tài khoản tiết kiệm có kỳ hạn
Họ và tên
địa chỉ
Mã Bưu ChínhCông ty… (Tên công ty)
địa chỉ
Mã Bưu Chính(Thành phố), vào… (Ngày)
Môn học: Sử dụng tài khoản tiết kiệm thời gian của tôi
thưa ông,
Đã vài năm kể từ khi tài khoản tiết kiệm thời gian của tôi được thành lập. Do đó, tôi đã có thể thu được [số dư trong CET] euro, tương đương với [số ngày không được nghỉ phép] số ngày nghỉ phép.
Bằng văn bản này, và phù hợp với điều L3151-3 của Bộ luật Lao động, tôi muốn thông báo cho bạn về nguyện vọng của tôi để tài trợ cho một dự án trong một hiệp hội từ thiện từ quyền có được trong tài khoản tiết kiệm thời gian của tôi.
Cảm ơn bạn đã làm những việc cần thiết càng sớm càng tốt. Tuy nhiên, tôi sẵn sàng cung cấp cho bạn bất kỳ thông tin nào khác.
Xin hãy tin tưởng, thưa Giám đốc, tôi gửi lời chào trân trọng nhất.
Chữ ký
Tải xuống "Cấp vốn cho tài khoản tiết kiệm thời gian"
food-count-epargne-time.docx – Đã tải xuống 10545 lần – 12,77 KBTải xuống "Mẫu thư tài khoản tiết kiệm có thời hạn"
time-tiết kiệm-tài khoản-thư-template.docx – Đã tải xuống 10958 lần – 21,53 KB
