Mẫu thư yêu cầu tăng lương thành công

Khi bạn đã làm việc trong một công ty được vài năm, chắc chắn bạn đã tích lũy được kiến ​​thức chuyên môn đáng kể cho sự phát triển của nó. Hãy nghĩ bây giờ là lúc để tận dụng lợi thế của việc tăng lương? Sau khi tất cả, bạn đã kiếm được nó. Để làm được điều này, bạn phải xin tăng lương từ người sử dụng lao động. Dưới đây là một số lời khuyên cho nỗ lực của bạn cũng như ví dụ về thư yêu cầu tăng lương.

Lương thưởng cho nhân viên là gì?

Khi một người bắt đầu làm việc trong một công ty, mỗi bên ký một hợp đồng, trong đó họ đồng ý với tất cả các điều khoản phải tuân theo trong thời gian làm việc. Hợp đồng cũng đề cập đến thù lao của người lao động. Sau đó được coi là sự cân nhắc đối với các dịch vụ do người lao động cung cấp vì lợi ích của người sử dụng lao động.

Cần biết rằng việc bồi thường được thỏa thuận tự do giữa người lao động và người lao động của mình, đồng thời tôn trọng Bộ luật Lao động và các thỏa ước tập thể. Do đó, nó không được thấp hơn mức lương tối thiểu hợp pháp. Tuy nhiên, thù lao không chỉ đề cập đến mức lương cơ sở, mà còn bao gồm các khoản tiền thưởng cố định hoặc thay đổi hoặc bất kỳ lợi ích nào khác dưới hình thức tiền lương.

Tiền công được thu hàng tháng theo quy định tại Điều L3242-1 của Bộ luật Lao động. Nói chung, lương được tăng vào ngày kỷ niệm tuyển dụng theo thâm niên của nhân viên. Tuy nhiên, anh ta có thể yêu cầu tăng lương bất cứ lúc nào tùy thuộc vào hoàn cảnh phát sinh trong công ty hoặc đơn giản vì anh ta nghĩ rằng anh ta xứng đáng được hưởng một khoản thù lao phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của mình.

Tại sao lại gửi thư yêu cầu tăng lương?

Bất kể bầu không khí thịnh hành trong nhóm hay các công cụ khác nhau có sẵn để nhân viên thực hiện công việc của họ. Lương vẫn là một nguồn động lực vô cùng mạnh mẽ. Đây là tiêu chí đầu tiên để giao kết một chữ ký hợp đồng.

Trước hết, yêu cầu tăng lương có thể được thỏa thuận bằng miệng trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, tốt hơn là bạn nên gửi thư theo dõi qua đường bưu điện, đặc biệt nếu nhà tuyển dụng không phản đối rõ ràng yêu cầu của bạn. Vì vậy, một lá thư sẽ là lý tưởng để củng cố yêu cầu của bạn và dẫn đến kết quả tích cực từ nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, cần biết rằng trong hầu hết các trường hợp, giá trị của nhân viên không được xem xét bất chấp hiệu quả của anh ta. Tuy nhiên, cách tốt nhất để được tăng lương là nói chuyện với chủ nhân của bạn. Do đó, anh ấy có thể cấp nó nếu yêu cầu của bạn tương ứng với hiệu suất và kết quả của bạn.

Khi nào thì xin tăng lương

Hầu hết người sử dụng lao động thích nhân viên giữ im lặng về khoản bồi thường của họ. Do đó, bạn sẽ cần phải chọn thời điểm thích hợp để thương lượng để có được câu trả lời thỏa đáng. Tuy nhiên, hãy biết rằng bạn đang ở một vị trí tốt để kích hoạt yêu cầu tăng lương trong trường hợp bạn đã đạt hoặc thậm chí vượt quá mục tiêu của mình và công việc của bạn không đạt yêu cầu. Đây chính xác là lúc bạn có thể giành được lợi thế và đưa ra yêu cầu của mình.

Yêu cầu tăng lương cũng được thực hiện trong một số trường hợp nhất định, sau khi được thăng chức, khi chưa được tăng lương. Cũng có thể mức lương thưởng của bạn thấp hơn mức thường áp dụng cho một vị trí tương tự như vị trí bạn hiện đang nắm giữ. Mặt khác, tránh gửi yêu cầu trong giai đoạn công ty đang gặp khó khăn về kinh tế.

Làm thế nào để yêu cầu tăng lương?

Bạn biết lý do của mình để yêu cầu tăng lương, vì vậy tất cả những gì bạn phải làm là hành động. Hãy nhớ rằng bạn sẽ chỉ có phản ứng thuận lợi nếu đáp ứng các điều kiện sau: hoạt động tốt, đạt được các mục tiêu, điều kiện tài chính thuận lợi của công ty, sự tồn tại của các thỏa thuận hợp đồng.

Tuy nhiên, trái với suy nghĩ của nhiều người, nhu cầu tăng lương đòi hỏi sự chuẩn bị tối thiểu. Điều quan trọng là phải thu thập toàn bộ các lập luận tốt để thuyết phục nhà tuyển dụng. Nhớ lại và chỉ định tất cả các kết quả của bạn và đưa chúng về phía trước.

Nhà tuyển dụng của bạn cũng có thể giao cho bạn một số nhiệm vụ vượt quá giới hạn của vị trí của bạn. Biết rằng đây là một dấu hiệu của sự tin tưởng và tận dụng cơ hội để nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn về điều đó. Cân nhắc thể hiện vai trò quan trọng của bạn trong doanh nghiệp.

Một số mẫu thư giúp bạn được tăng lương.

Yêu cầu tăng lương đơn giản

Bà / Ông Họ tên Họ
địa chỉ
Mã Bưu Chính

Sir / Madam,
hàm số
địa chỉ
Mã Bưu Chính

Ở [Thành phố], vào [Ngày]

 

Chủ đề: Yêu cầu tăng lương

Đức ông Le Directeur,

Nhân viên trong công ty của bạn, kể từ [ngày], tôi hiện đang đảm nhiệm vị trí [vị trí hiện tại]. Tôi đảm nhận các chức năng được giao phó một cách hiệu quả và chặt chẽ.

Được hỗ trợ bởi lương tâm nghề nghiệp của mình, tôi luôn tình nguyện khi cần làm thêm giờ để công việc kinh doanh diễn ra suôn sẻ.

Trong nhiều năm nay, tôi đã được kêu gọi để hỗ trợ nhân viên mới trong những bước đầu tiên của họ với chúng tôi. Tôi được biết đến là người có lòng kiên nhẫn không ngừng và luôn sẵn sàng hỗ trợ khi cần thiết.

Với kinh nghiệm của [thời gian kinh nghiệm chung] năm và thâm niên [thời gian làm việc trong kinh doanh] nhiều năm gắn bó với công ty, tôi rất muốn có được sự phục vụ trung thành của mình bằng việc tăng lương.

Tôi sẵn sàng cho bạn một cuộc phỏng vấn khả thi, trong khi hy vọng đã thuyết phục được bạn. Tôi đang yêu cầu bạn đồng ý [kính thưa], biểu hiện của sự cân nhắc cao nhất của tôi.

 

                                                                                                               Chữ ký

Yêu cầu tăng lương ngang với các nhân viên khác cùng vị trí

Bà / Ông Họ tên Họ
địa chỉ
Mã Bưu Chính

Sir / Madam,
hàm số
địa chỉ
Mã Bưu Chính

Ở [Thành phố], vào [Ngày

 

Chủ đề: Yêu cầu tăng lương

[Đức Bà, Bà],

Được tuyển dụng kể từ [ngày tuyển dụng] trong công ty của bạn, tôi hiện đang đảm nhiệm vị trí [vị trí của bạn], và đã có [thời gian kinh nghiệm ở vị trí này] cho đến hôm nay.

Kể từ khi hội nhập, tôi đã có cơ hội thực hiện một số nhiệm vụ ở các vị trí khác nhau, chẳng hạn như [nêu rõ trách nhiệm của bạn và liệu chúng đã được tăng thêm hay mở rộng].

Ngoài ra, tôi có vinh dự được nhờ lòng tốt của các bạn và tăng lương cho tôi tương tự như các đồng nghiệp có cùng vị trí với tôi. Tôi cũng muốn có thể hưởng lợi từ tiền thưởng và các lợi thế khác phù hợp với trách nhiệm hiện tại của tôi.

Tôi sẽ rất vinh dự nếu yêu cầu của tôi được đón nhận một cách tích cực và tôi sẵn sàng thảo luận thêm.

Đang chờ một kết quả thuận lợi, hãy tin rằng, (kính thưa), trong sự cân nhắc tôn trọng của tôi.

 

                                                                                                                     Chữ ký