Mẫu thư: yêu cầu thanh toán cho kỳ nghỉ không được trả lương của bạn

Bạn cần một mô hình chữ cái để yêu cầu thanh toán cho kỳ nghỉ của bạn trước khi mất nó? Đây là hai ví dụ điển hình mà bạn sẽ thấy hữu ích khi yêu cầu thanh toán. Nghỉ phép là một phần quyền của bạn. Luật liệt kê các loại nghỉ ngơi khác nhau có thể được thực hiện tùy thuộc vào hoàn cảnh. Những khoảng thời gian không hoạt động này đôi khi được đóng khung bởi một lịch chính xác. Nó có thể không thực hiện được cho bạn và người sử dụng lao động của bạn vì bất kỳ lý do gì. Để có tất cả các kỳ nghỉ của bạn vào những ngày được cung cấp trong cấu trúc của bạn. Làm thế nào để yêu cầu thanh toán cho kỳ nghỉ được trả lương của mình không được thực hiện?

Quyền của nhân viên

Theo như bài báo L. 3141-3 của Bộ luật Lao độngl, bất kỳ nhân viên nào, bất kể thâm niên, hợp đồng hoặc địa vị của họ. Được hưởng 2,5 ngày nghỉ phép có lương mỗi tháng làm việc. Tính toán dựa trên khái niệm về cái gọi là thời gian thực tế, cho biết khoảng thời gian mà người lao động sẵn sàng làm việc cho người chủ của mình.

Một số lá hoặc sự vắng mặt cũng được tính đến. Ví dụ, nghỉ phép của cha mẹ hoặc con nuôi, ngừng việc liên quan đến bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn tại nơi làm việc, đào tạo nghề. Các thỏa thuận có thể quy định cho những ngày nghỉ được trả lương bổ sung.

Làm thế nào để đi nghỉ có lương?

Nghỉ phép có lương được thực hiện một cách hợp pháp trong khoảng thời gian tham chiếu, từ ngày 1 tháng 31 năm trước đến ngày 3141 tháng 12 của năm hiện tại, trừ khi có thỏa thuận, miễn hoặc đồng ý khác. Theo Điều L. XNUMX-XNUMX của Bộ luật Lao động Pháp, có thể nghỉ phép khi tuyển dụng. Chúng phải được lắp đặt phù hợp với các quy tắc xác định có hiệu lực trong công ty của bạn.

Điều gì xảy ra với việc nghỉ phép không có lương?

Về nguyên tắc, nếu người lao động chưa nghỉ hết lương mà anh ta được hưởng trong thời gian tham chiếu, thì số này sẽ bị mất. Anh ta thường không thể chuyển chúng sang chu kỳ tham chiếu tiếp theo. Tuy nhiên, luật pháp cho phép điều đó trong trường hợp có hiệu lực của thỏa thuận hoặc việc sử dụng trong công ty. Điều tương tự cũng áp dụng nếu việc hoãn lại sau khi cha mẹ hoặc con nuôi nghỉ phép. Đồng thời trong trường hợp người lao động nghỉ việc do mắc bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động.

Về nghỉ ốm, dù chuyên môn hay tên tuổi. Chúng sẽ ảnh hưởng đến việc hoãn kỳ nghỉ của bạn. Nếu các sự kiện đến trước ngày lễ, chúng sẽ không bị mất. Nhân viên sẽ có thể được hưởng lợi từ việc họ được hoãn lại sau ngày tiếp tục làm việc. Ngược lại, nếu ốm đau hoặc tai nạn xảy ra trong kỳ nghỉ có lương, người lao động sẽ không được gia hạn, trừ trường hợp có thỏa thuận hoặc thỏa ước tập thể quy định.

Nếu việc hoãn kỳ nghỉ có lương là không thể, nó sẽ tự nhiên bị mất. Trừ khi điều bất khả thi này xuất phát từ lỗi của nhà tuyển dụng. Như vậy, sau này phải bồi thường cho người lao động.

Yêu cầu thanh toán tiền nghỉ phép có lương không được thực hiện

Trong một số trường hợp nhất định, nhân viên không thể tận hưởng tất cả kỳ nghỉ được trả lương của mình. Trường hợp này xảy ra nếu người sử dụng lao động đã từ chối khoản trợ cấp do khối lượng công việc quá nhiều hoặc nếu nhiều người muốn nghỉ việc vào cùng một ngày. Do đó, người lao động sẽ có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho mình bằng cách trả các khoản phụ cấp cho kỳ nghỉ đã trả.

Đây cũng là trường hợp vi phạm hợp đồng, cho dù đó là từ chức, sa thải, chấm dứt hợp đồng hay nghỉ hưu. Người lao động sẽ nhận được một khoản trợ cấp bù đắp theo Điều L3141-28 của Bộ luật Lao động đối với những ngày nghỉ phép không có lương vào ngày bị hủy bỏ.

Nếu bạn đủ điều kiện nhận một trong những khoản phụ cấp này, nhưng bạn chưa nhận được gì. Sẽ rất hữu ích nếu bạn nhắc chủ nhân của bạn về các quyền của bạn. Yêu cầu này không phải tuân theo bất kỳ hình thức cụ thể nào. Nhưng trước khi can thiệp bằng miệng hoặc qua đường bưu điện. Kiểm tra các thỏa thuận hiện hành trong công ty của bạn.

Mẫu thư yêu cầu thanh toán khi nghỉ không lương

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
hàm số
địa chỉ
Mã Bưu Chính

Ở [Thành phố], vào [Ngày]

 

Chủ đề: Yêu cầu bồi thường khi nghỉ phép không có lương

thưa ông,

Nhân viên trong công ty của chúng tôi với tư cách là [vị trí] kể từ [date], theo thỏa thuận, tôi đã gửi cho bạn một yêu cầu nghỉ việc có lương qua email trong khoảng thời gian từ [date] đến [date].

Ban đầu, bạn từ chối sự ra đi của tôi vì khối lượng công việc lúc đó quá nặng. Kỳ nghỉ của tôi do đó đã bị hoãn lại theo sáng kiến ​​của bạn. Hoạt động trong công ty không ngừng phát triển sau đó. Thời gian tham chiếu sắp kết thúc mà tôi không có cơ hội để nghỉ phép.

Sau khi tham khảo phiếu lương cuối cùng của mình, tôi nhận thấy rằng những ngày nghỉ có lương này không được nghỉ không thuộc số dư của tôi. Tuy nhiên, tôi xin nhắc bạn rằng án lệ cho phép người lao động có quyền được hưởng trợ cấp bù đắp và những khoản này khi hoàn cảnh là do người sử dụng lao động.

Vì vậy, tôi rất biết ơn nếu bạn có thể can thiệp để yêu cầu tôi trả số tiền bồi thường tương ứng với [số] ngày nghỉ phép mà tôi không thể nghỉ. Hoặc ít nhất hãy mang cho tôi một số làm rõ về tình hình trong trường hợp tôi nhầm lẫn.

Trông cậy vào sự chú ý của bạn, xin vui lòng chấp nhận, thưa Ngài, lời chào chân thành của tôi.

                                                                                                                                  Chữ ký.

Ví dụ về yêu cầu thanh toán tiền nghỉ phép không hưởng lương sau khi chấm dứt hợp đồng

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
hàm số
địa chỉ
Mã Bưu Chính

Ở [Thành phố], vào [Ngày]

 

Chủ đề: Yêu cầu trả tiền bồi thường cho kỳ nghỉ có lương

Bà,

Sau đây, tôi tuân theo quy định về số dư của tôi trong bất kỳ tài khoản nào do việc chấm dứt hợp đồng lao động ràng buộc chúng tôi do tôi từ chức / bị sa thải /, v.v.

Như vậy, bạn đã gửi cho tôi phiếu lương cuối cùng của tôi. Nhưng sau khi tham khảo ý kiến, tôi nhận thấy rằng nó không đề cập đến tiền bồi thường cho kỳ nghỉ được trả lương.

Tuy nhiên, án lệ quy định tại Điều 223-14 của Bộ luật Lao động rằng “khi hợp đồng lao động bị chấm dứt trước khi người lao động có thể được hưởng toàn bộ thời gian nghỉ phép mà họ được hưởng, thì người đó được hưởng một phần thời gian nghỉ phép đó. từ đó anh ta không được hưởng lợi, một khoản tiền bồi thường nào… ”, tức là trong trường hợp của tôi tương đương với [số] ngày tôi rời công ty.

Do đó, tôi muốn cảm ơn bạn đã trả số tiền phải trả cho tôi càng sớm càng tốt. Tôi cũng muốn ai đó gửi cho tôi một phiếu lương mới đã chỉnh sửa.

Trong khi chờ đợi, xin vui lòng chấp nhận, thưa bà, biểu hiện của cảm xúc khác biệt của tôi.

 

                                                                                                                            Chữ ký.