Từ ngày 1 tháng XNUMX, đeo mặt nạ buổi chiều bắt buộc trong công ty, trong không gian khép kín và chia sẻ, dù là phòng họp, không gian mở, phòng thay đồ hay hành lang. Biện pháp này chỉ có các văn phòng tư nhân được miễn là chỉ có một người có mặt.
Nhân viên không đeo khẩu trang có rủi ro gì?
Một nhân viên từ chối thực hiện nghĩa vụ này có thể bị phạt. “Nếu người lao động từ chối đeo khẩu trang, người sử dụng lao động sẽ nhận xét anh ta, anh ta có thể đưa ra cảnh cáo và đây có thể được coi là lỗi”, Alain Griset, Đại biểu Bộ trưởng phụ trách Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), tuyên bố trước micrô của BFMTV. Hình phạt thậm chí có thể đi xa đến mức sa thải đối với hành vi sai trái nghiêm trọng nhưng trước đây thì không "Rằng đã có những cuộc thảo luận với nhà tuyển dụng, có thể là một lời cảnh báo".
Người sử dụng lao động có nên thông báo cho người lao động không?
Có, người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên về nghĩa vụ mới này bằng các dấu hiệu hoặc bằng cách gửi email chẳng hạn. "Nếu hướng dẫn được đưa ra rõ ràng nhưng nó không được tôn trọng,
