Thỏa thuận tập thể: tiền thưởng hàng năm tùy thuộc vào sự hiện diện của nhân viên

Một nhân viên đã bắt giữ các thẩm phán của tòa án công nghiệp sau khi anh ta bị sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng vào ngày 11 tháng 2012 năm XNUMX. Anh ta đã phản đối việc sa thải mình và cũng yêu cầu trả một khoản tiền thưởng hàng năm theo thỏa ước tập thể hiện hành.

Về điểm đầu tiên, anh ta đã phần nào thắng kiện của mình. Thật vậy, các thẩm phán đầu tiên đã xem xét rằng các tình tiết bị cáo buộc chống lại nhân viên không phải là hành vi sai trái nghiêm trọng, mà là nguyên nhân thực sự và nghiêm trọng dẫn đến việc sa thải. Do đó, họ đã lên án người sử dụng lao động phải trả cho anh ta những khoản tiền mà người lao động đã bị tước đoạt do có hành vi sai trái nghiêm trọng: một khoản hoàn trả cho thời gian bị sa thải, cũng như các khoản tiền bồi thường cho việc thông báo và trợ cấp thôi việc.

Về điểm thứ hai, các thẩm phán đã từ chối yêu cầu của nhân viên, cho rằng người sau không đáp ứng các điều kiện để nhận được tiền thưởng. Điều này được quy định bởi thỏa ước tập thể cho thương mại bán buôn và bán lẻ chủ yếu là thực phẩm (điều 3.6)…