Thời hạn nghỉ phép thường được sử dụng để chỉ năm tuần nghỉ có lương. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng, cùng một thuật ngữ bao gồm một số ý nghĩa khác. Trong bài viết mới này về chủ đề này, chúng tôi sẽ tập trung vào mười một mới loại nghỉ phép.
Trong một vài dòng sau đây, chúng tôi sẽ cố gắng làm cho bạn khám phá thời gian nghỉ làm cha, đặc biệt là cho trẻ em bị bệnh và nghỉ phép nghỉ phép. Chúng tôi hy vọng rằng phương pháp của chúng tôi sẽ cho phép bạn khám phá tất cả những chiếc lá này và phương thức của chúng và tất cả điều này sẽ hữu ích cho bạn.
LÊ CONGBỆNH NHÂN VÀ TIẾP NHẬN CỦA TRẺ
Ở Pháp, nghỉ làm cha và chăm sóc trẻ em được liệt kê trong các điều L1225-35, L1226-36 và D1225-8 của Bộ luật Lao động. Nó được cung cấp cho tất cả nhân viên, những người trở thành cha, bất kể hoạt động nghề nghiệp, thâm niên, loại hợp đồng lao động và địa vị xã hội của họ. Người lao động tự làm chủ cũng có thể tận dụng loại hình nghỉ phép này. Thời gian nghỉ sinh con và chăm sóc trẻ em khác nhau tùy theo số lần sinh. Nó kéo dài 11 ngày kể cả cuối tuần khi có một lần sinh, 18 ngày trong trường hợp sinh nhiều con. Ngoài ra, nó có thể được thực hiện sau 3 ngày sinh hợp pháp.
Không thể chia 11/18 ngày nghỉ sinh con và chăm sóc trẻ em.
QUẢNG CÁO
Nghỉ phép nhận con nuôi là nghỉ phép mà bất kỳ người sử dụng lao động nào có nghĩa vụ cấp cho bất kỳ người lao động nào nhận nuôi một hoặc nhiều trẻ em. Khi hợp đồng lao động không bao gồm việc duy trì tiền lương thì người lao động nghỉ việc này có thể được bồi thường nếu đáp ứng các điều kiện sau:
- đã được đăng ký với hệ thống an sinh xã hội trong ít nhất 10 tháng
- đã làm việc trung bình 200 giờ trong 3 tháng trước khi áp dụng.
Thời gian nghỉ nhận con nuôi có thể kéo dài:
- 10 tuần cho đứa con thứ nhất hoặc thứ hai
- 18 tuần khi nhận nuôi đứa con thứ ba trở lên
- 22 tuần khi nó là một con nuôi nhiều và bạn đã có hai con phụ thuộc.
Nó thường bắt đầu trong tuần trước khi nhận nuôi đứa trẻ và có thể kết hợp với 3 ngày nghỉ sinh bắt buộc.
Nghỉ phép có thể được chia cho hai cha mẹ, sẽ thêm 11 hoặc 18 ngày nữa nếu một vài đứa trẻ được tích hợp vào nhà.
TRÒ CHUYỆN TRẺ EM
Nghỉ ốm là nghỉ cho phép người lao động tạm thời nghỉ làm để chăm sóc con ốm. Theo quy định tại Điều L1225-61 của Bộ luật Lao động, một số điều kiện chi phối việc nghỉ phép này, bao gồm:
- con của nhân viên phải dưới 16 tuổi
- nhân viên phải có trách nhiệm với đứa trẻ.
Mặt khác, nghỉ phép cho trẻ em không được cấp theo thâm niên của nhân viên cũng như theo vị trí của anh ta trong công ty. Nói tóm lại, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp nó cho bất kỳ nhân viên nào của công ty.
Việc nghỉ phép này ngoài việc không được trả lương, còn có thời hạn thay đổi tùy theo độ tuổi và số lượng con của người lao động. Do đó, nó kéo dài:
- 3 ngày cho trẻ dưới 16 tuổi
- 5 ngày cho trẻ dưới 1 tuổi,
- 5 ngày cho một nhân viên chăm sóc 3 trẻ em dưới 16 tuổi.
Trong một số trường hợp, thỏa thuận tập thể cấp một thời gian nghỉ dài hơn cho trẻ em bị bệnh, yêu cầu.
CẨN THẬN
Nghỉ Sabbatical là thời gian nghỉ phép này cho phép bất kỳ nhân viên nào có quyền được nghỉ làm trong một khoảng thời gian quy định để thuận tiện cho cá nhân. Nó chỉ có thể được cấp cho một nhân viên có:
- ít nhất 36 tháng thâm niên trong công ty,
- có trung bình 6 năm hoạt động nghề nghiệp,
- những người không được hưởng lợi từ nghỉ đào tạo cá nhân, nghỉ phép để thành lập một doanh nghiệp hoặc nghỉ phép trong 6 năm trước đó trong công ty.
Thời gian nghỉ phép thường thay đổi từ 6 đến 11 tháng tối đa. Ngoài ra, trong thời gian này, nhân viên không nhận được tiền thù lao.
RÚT RA KHỎI
Bộ luật Lao động, theo điều L3142-1, quy định trong trường hợp một thành viên trong gia đình nhân viên qua đời, một chế độ nghỉ cụ thể được gọi là nghỉ tử tuất. Nó được cấp cho tất cả nhân viên mà không có bất kỳ điều kiện thâm niên nào. Ngoài ra, thời gian nghỉ phép của người mất khác nhau tùy thuộc vào mối ràng buộc mà người lao động chia sẻ với người đã khuất. Do đó:
- 3 ngày trong trường hợp cái chết của người phối ngẫu đã kết hôn, một đối tác dân sự hoặc một đối tác.
- 3 ngày cho cái chết của mẹ, cha, anh chị em hoặc ở rể (cha hoặc mẹ)
- 5 ngày cho trường hợp kịch tính về việc mất một đứa trẻ.
Một số thỏa thuận tập thể đã tăng thời gian vắng mặt cố định theo luật. Một luật mới sẽ sớm được công bố để kéo dài thời gian nghỉ phép cho một đứa trẻ đã chết đến 15 ngày.
HIỆN TẠI
Luật pháp quy định cho tất cả nhân viên nghỉ phép đặc biệt gọi là nghỉ phép của cha mẹ. Nghỉ phép này mang lại cho nhân viên khả năng dừng công việc để chăm sóc con mình, người sẽ có tình trạng sức khỏe cần được chăm sóc hạn chế và sự hiện diện lâu dài.
Nghỉ phép của cha mẹ chỉ được cấp cho nhân viên khu vực tư nhân, công chức thường trực, đại lý không cố định và thực tập sinh.
Nói tóm lại, nó chỉ được cấp khi đứa trẻ bị khuyết tật, bệnh nặng hoặc là nạn nhân của một tai nạn đặc biệt quan trọng. Thật không may, nó không được trả tiền và có thời hạn tối đa là 310 ngày.
CẨN THẬN
Theo luật 2019-1446 ngày 24 tháng 2019 năm XNUMX, bất kỳ nhân viên nào cũng có quyền dừng công việc để giúp đỡ người thân bị mất quyền tự chủ nghiêm trọng hoặc bị vô hiệu hóa. Nghỉ phép này, được gọi là nghỉ chăm sóc, không ảnh hưởng đến việc làm của nhân viên.
Để hưởng lợi từ nó, nhân viên phải có trung bình 1 năm thâm niên trong công ty. Ngoài ra, người thân được giúp đỡ phải thường trú tại Pháp. Do đó, nó có thể là vợ / chồng, anh trai, dì, anh em họ, v.v. Đó cũng có thể là một người cao tuổi có quan hệ mật thiết với nhân viên.
Thời gian nghỉ của người chăm sóc được giới hạn trong 3 tháng. Tuy nhiên, nó có thể được đổi mới.
Một số thỏa thuận tập thể cung cấp các điều kiện thuận lợi hơn, một lần nữa đừng quên tìm hiểu.
GIAO DIỆN GIA ĐÌNH
Luật pháp quy định cho những nhân viên có người thân là nạn nhân của một căn bệnh nan y, nghỉ phép đặc biệt gọi là nghỉ đoàn kết gia đình. Nhờ nghỉ phép này, nhân viên có thể giảm hoặc tạm thời ngừng làm việc để chăm sóc tốt hơn cho người thân bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Sau này có thể là anh trai, em gái, con cháu, con cháu, v.v.
Thời gian nghỉ đoàn kết gia đình tối thiểu là 3 tháng và tối đa là 6 tháng. Ngoài ra, trong thời gian nghỉ phép, nhân viên có thể nhận được 21 ngày bồi thường (toàn thời gian) hoặc 42 ngày bồi thường (bán thời gian).
HÔN NHÂN
Luật quy định cho tất cả nhân viên những ngày nghỉ phép đặc biệt để kết hôn, PACS hoặc kết hôn của một trong những đứa con của họ. Ngoài ra, theo các điều khoản của điều L3142-1 và tiếp theo của Bộ luật Lao động, bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng có nghĩa vụ cấp phép kết hôn có lương hoặc nghỉ phép PACS cho nhân viên yêu cầu. Ngoài ra, người lao động có thể tận dụng lợi thế của nó cho dù anh ta đang theo CDD, CDI, thực tập hay công việc tạm thời.
Nói tóm lại, khi một nhân viên kết hôn hoặc kết luận PACS, anh ta được hưởng lợi từ việc nghỉ 4 ngày. Trong trường hợp kết hôn của con mình, nhân viên được nghỉ 1 ngày.
HOÀN TOÀN PHỤ HUYNH
Nghỉ phép toàn thời gian của cha mẹ là một loại nghỉ phép khác được cấp cho nhân viên khi đứa trẻ được sinh ra hoặc nhận nuôi. Nó được cấp cho bất kỳ nhân viên nào có trung bình 1 năm thâm niên trong công ty. Thâm niên này thường được đánh giá theo ngày sinh của đứa trẻ hoặc khi đến nhà của đứa trẻ được nhận nuôi.
Nghỉ phép toàn thời gian của cha mẹ trong tối đa 1 năm, có thể gia hạn trong một số điều kiện nhất định. Mặt khác, nếu đứa trẻ là nạn nhân của một vụ tai nạn hoặc tàn tật nghiêm trọng, có thể gia hạn thêm 1 năm nữa. Tuy nhiên, nghỉ phép toàn thời gian của cha mẹ là không được trả.
RÚT RA KHAI THÁC CỦA MỘT NỀN TẢNG CHÍNH TRỊ ĐỊA PHƯƠNG
Luật pháp quy định cho bất kỳ nhân viên nào thực hiện một nhiệm vụ chính trị địa phương để hưởng lợi từ các ủy quyền và tín dụng giờ. Vì vậy, việc nghỉ việc để thực hiện một nhiệm vụ chính trị địa phương mang lại cho nhân viên khả năng thực hiện nghĩa vụ của mình theo nhiệm vụ của mình (bầu khu vực, thành phố hoặc bộ phận).
Cần lưu ý, trong số những điều khác, thời gian của những lần vắng mặt này không được xác định trước. Ngoài ra, tất cả các nhà tuyển dụng có nghĩa vụ cho phép bất kỳ nhân viên được bầu nào có thời gian cần thiết để thực hiện đúng nhiệm vụ của họ.
