Nói chung, thuật ngữ Lv rời bỏ chỉ định ủy quyền dừng công việc mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cấp cho nhân viên của mình. Trong các dòng sau, chúng tôi đề xuất để bạn khám phá sự khác biệt loại nghỉ phép cũng như phương thức khác nhau của họ.

TRẢ TIỀN

Nghỉ phép có lương là khoảng thời gian nghỉ phép mà người sử dụng lao động, do nghĩa vụ pháp lý, trả tiền cho một nhân viên. Tất cả nhân viên đều được hưởng nó, bất kể loại công việc hoặc hoạt động họ thực hiện, trình độ chuyên môn, thể loại của họ, tính chất của tiền công và lịch làm việc của họ. Tuy nhiên, mặc dù chúng là bắt buộc ở nhiều quốc gia, số ngày nghỉ có trả tiền khác nhau tùy theo từng quốc gia. Tuy nhiên, tại Pháp, tất cả nhân viên đều có toàn quyền 2 ngày nghỉ có lương mỗi tháng. Nói tóm lại, nhân viên thường xuyên làm việc cho cùng một chủ nhân và ở cùng một nơi làm việc sẽ được hưởng lợi từ việc nghỉ có lương.

RỒI MÀ KHÔNG TRẢ TIỀN

Khi chúng tôi nói về nghỉ phép mà không được trả lương, chúng tôi đang đề cập đến những điều không được quy định bởi Bộ luật Lao động. Để hưởng lợi từ nó, nhân viên không phải tuân theo bất kỳ điều kiện hoặc thủ tục. Nói cách khác, theo thỏa thuận chung, người sử dụng lao động và nhân viên xác định thời hạn và tổ chức của nó. Nói tóm lại, một nhân viên có thể yêu cầu nghỉ phép không lương vì nhiều lý do. Do đó, nó là miễn phí để sử dụng cho mục đích chuyên nghiệp (sáng tạo kinh doanh, học tập, đào tạo, v.v.) hoặc cho mục đích cá nhân (nghỉ ngơi, thai sản, du lịch, v.v.). Đối với loại nghỉ phép này, tất cả thời gian mà sự vắng mặt của anh ta sẽ kéo dài, nhân viên sẽ không được trả tiền.

HÀNG NGÀY

Theo Bộ luật Lao động, bất kỳ nhân viên nào đã hoàn thành một năm dịch vụ hiệu quả đều được nghỉ phép hàng năm. Các ngày nghỉ được trả tới năm tuần trong tình trạng hiện tại, mà không tính đến các ngày nghỉ lễ và cuối tuần làm việc được cấp bởi người sử dụng lao động. Tất nhiên, nghỉ phép hàng năm chỉ được cấp theo luật pháp và lịch trình của công ty. Nói tóm lại, bất kỳ nhân viên nào, bất kể công việc, trình độ, giờ làm việc của anh ta đều có thể được hưởng lợi từ việc nghỉ phép này.

KIỂM TRA

Nghỉ phép, như tên gọi của nó, là một hình thức nghỉ phép đặc biệt, một khi được cấp, sẽ cho bất kỳ nhân viên nào có cơ hội vắng mặt để chuẩn bị cho một hoặc nhiều kỳ thi. Để hưởng lợi từ việc nghỉ phép này, nhân viên có ý tưởng đạt được danh hiệu / bằng tốt nghiệp của giáo dục công nghệ đã được phê duyệt phải chứng minh thâm niên 24 tháng (2 năm) và có chất lượng nhân viên của công ty trong 12 tháng (1 năm). Tuy nhiên, thật tốt khi biết rằng một nhân viên trong một doanh nghiệp thủ công có ít hơn 10 người sẽ phải chứng minh thâm niên 36 tháng.

ĐÀO TẠO CÁ NHÂN

Nghỉ đào tạo cá nhân là một trong những hình thành mà một nhân viên có thể tận hưởng dù anh ta đang ở trong CDI hay CDD. Nhờ nghỉ phép này, tất cả nhân viên có thể theo dõi một hoặc nhiều buổi đào tạo, trên cơ sở cá nhân. Nói tóm lại, (các) buổi đào tạo này sẽ cho phép anh ta đạt được trình độ chuyên môn cao hơn hoặc sẽ cung cấp cho anh ta những con đường phát triển khác nhau để thực hiện trách nhiệm của mình trong công ty.

ĐÀO TẠO ĐÀO TẠO KINH TẾ, XÃ HỘI VÀ ĐOÀN

Nghỉ đào tạo về kinh tế, xã hội và công đoàn là một loại hình nghỉ phép được cấp cho bất kỳ nhân viên nào muốn tham gia các khóa đào tạo về kinh tế hoặc xã hội hoặc đào tạo công đoàn. Nghỉ phép này thường được cấp mà không có điều kiện thâm niên và cho phép nhân viên chuẩn bị thực hiện trong lĩnh vực chức năng công đoàn.

GIÁO DỤC VÀ NGHIÊN CỨU

Nghỉ giảng dạy và nghiên cứu là một loại nghỉ phép cho phép tất cả nhân viên có khả năng giảng dạy hoặc thực hiện (tiếp tục) các hoạt động nghiên cứu khác nhau của họ ở cả các cơ sở tư nhân và công lập. Để được hưởng lợi từ nó, trước hết người lao động phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động ngoài việc tôn trọng một số điều kiện nhất định. Thời gian nghỉ giảng dạy và nghiên cứu kéo dài trung bình:

-8 giờ mỗi tuần

-40 giờ mỗi tháng

-1 năm toàn thời gian.

NHANH CHÓNG

Người ta thường biết rằng Bộ luật Lao động và Thỏa ước tập thể đã quy định chế độ nghỉ ốm có lương. Điều này có nghĩa là trong trường hợp ốm đau được chứng nhận bởi giấy chứng nhận y tế, nhân viên, bất kể hoàn cảnh của họ (người giữ, thực tập sinh, tạm thời), đều có quyền nghỉ ốm “bình thường”. Thời gian nghỉ này do bác sĩ quyết định tùy từng trường hợp cần điều trị.

Để hưởng lợi từ việc nghỉ ốm, nhân viên phải gửi cho chủ nhân của mình một thông báo ngừng việc hoặc giấy chứng nhận y tế trong 48 giờ đầu tiên vắng mặt.

Ngoài ra, nếu nhân viên thấy mình mắc một số bệnh lý nghiêm trọng, anh ta thường được đề nghị CLD (nghỉ phép dài hạn). Điều thứ hai chỉ được đồng ý theo ý kiến ​​của ủy ban y tế và có thể kéo dài trung bình từ 5 đến 8 năm.

CHẤT LƯỢNG

Tất cả phụ nữ có việc làm đang mang thai đều được nghỉ thai sản. Nghỉ phép này bao gồm trong chính nghỉ trước khi sinh và nghỉ sau khi sinh. Nghỉ trước khi sinh kéo dài 6 tuần trước ngày sinh (được cho là). Đối với nghỉ sau sinh, nó kéo dài 10 tuần sau khi sinh. Tuy nhiên, thời gian nghỉ phép này khác nhau nếu nhân viên đã sinh ít nhất 2 con.

RÚT RA TẠO DOANH NGHIỆP

Nghỉ phép để thành lập doanh nghiệp là loại hình nghỉ phép mang lại cho bất kỳ nhân viên nào khả năng nghỉ phép hoặc dành thời gian để đầu tư tốt hơn vào dự án khởi nghiệp của mình. Nói cách khác, nghỉ phép này cho nhân viên quyền tạm thời đình chỉ hợp đồng lao động của họ để có thể tạo ra một doanh nghiệp cá nhân, nông nghiệp, thương mại hoặc thủ công. Do đó, nó là hoàn hảo cho bất kỳ nhà lãnh đạo dự án có ý tưởng bắt đầu một cách an toàn. Nghỉ phép để tạo doanh nghiệp cũng cho phép nhân viên quản lý một doanh nghiệp sáng tạo mới trong một khoảng thời gian được xác định trước.

Nhân viên muốn hưởng lợi từ việc nghỉ phép này phải có thâm niên từ 24 tháng (2 năm) trở lên trong công ty nơi anh ta làm việc. Nghỉ phép để tạo doanh nghiệp có thời gian cố định là 1 năm tái tạo một lần. Tuy nhiên, anh ta hoàn toàn không được trả lương.

RÚT RA KHỎI TỰ NHIÊN

Nghỉ phép cho thảm họa tự nhiên là một kỳ nghỉ đặc biệt mà bất kỳ nhân viên nào cũng có thể được hưởng trong những điều kiện nhất định. Thật vậy, nghỉ phép này được cấp cho bất kỳ nhân viên cư trú hoặc thường xuyên làm việc trong khu vực rủi ro (khu vực có khả năng bị ảnh hưởng bởi thiên tai). Do đó, nó cho phép nhân viên có 20 ngày trong đó anh ta sẽ có thể tham gia vào các hoạt động của các tổ chức cung cấp hỗ trợ cho các nạn nhân của những thảm họa này. Nó không được trả thù lao vì nó được thực hiện trên cơ sở tự nguyện.