Trước khi luật Sapin 2 tạo ra tình trạng chung về người tố cáo (L. n ° 2016-1691, ngày 9 tháng 2016 năm 1161, liên quan đến minh bạch, đấu tranh chống tham nhũng và hiện đại hóa kinh tế), nhà lập pháp đã ban hành một số quy tắc nhằm bảo vệ những nhân viên tố cáo hành vi tham nhũng một cách thiện chí (Lao động C., điều. L. 1-2, bị bãi bỏ bởi luật Sapin 4133), một nguy cơ nghiêm trọng đối với sức khỏe cộng đồng hoặc môi trường (C. trav., art. L. 5-2, cũng bị bãi bỏ bởi luật Sapin 1132) hoặc các tình tiết có khả năng cấu thành tội phạm hoặc tội phạm (C. trav., art. L. 3-3-XNUMX).
Biện pháp bảo vệ thứ hai này được đưa vào năm 2013 (L. n ° 2013-1117, ngày 6 tháng 2013 năm XNUMX, liên quan đến cuộc chiến chống gian lận thuế và phạm pháp kinh tế và tài chính nghiêm trọng) trong chương của bộ luật lao động liên quan đến nguyên tắc phân biệt đối xử: “không nhân viên nào có thể bị xử phạt, sa thải hoặc trở thành đối tượng của một biện pháp phân biệt đối xử, trực tiếp hay gián tiếp, […] vì đã có liên quan hoặc làm chứng, một cách thiện chí, về các sự kiện cấu thành tội phạm hoặc tội danh mà lẽ ra anh ấy phải nhận thức được trong khi thi hành công vụ ”. Trong trường hợp có tranh chấp, ngay sau khi người đó trình bày các sự kiện cho phép người ta cho rằng anh ta có liên quan hoặc ...
