Bạn chắc chắn đang tự hỏi mình rất nhiều câu hỏi ngay bây giờ. Nếu tôi phải giữ con ở nhà và công việc trực tuyến là không thể đối với tôi. Chính phủ đã đưa ra những cơ chế nào cho tất cả những tình huống này?

Bạn không thể theo dõi và chăm sóc trẻ em dưới 16 tuổi.

Chính phủ đã thiết lập một cơ chế đặc biệt với bảo hiểm ốm đau dựa trên các điểm dừng công việc. Con cái của bạn nhất thiết bị ảnh hưởng bởi các biện pháp ngăn chặn hiện tại.

Bạn được hưởng chế độ nghỉ ốm không điển hình này và các khoản phụ cấp hàng ngày đi kèm.

Nếu con bạn dưới 16 tuổi:

- Rằng bạn không thể làm việc từ xa là do đó bạn có nghĩa vụ phải dừng mọi hoạt động để trông trẻ.

- Con bạn dưới 16 tuổi vào ngày dừng quy định.

Nếu con bạn từ 16 tuổi trở lên, bạn sẽ không được hưởng bất kỳ khoản bồi thường nào. Ngoại trừ trẻ em dưới 18 tuổi, Người khuyết tật, học tại các cơ sở chuyên ngành trong thời gian bình thường.

Bao lâu là dừng công việc này?

Thời gian nghỉ ốm sẽ được cấp cho bạn có thể kéo dài đến 14 ngày theo lịch. Có nghĩa là, bạn sẽ phải tính 14 ngày kể cả ngày nghỉ cuối tuần kể từ ngày nghỉ ốm. Một tuyên bố mới sẽ phải được thực hiện sau mỗi 14 ngày cho đến khi kết thúc thời hạn giam giữ. Chỉ một trong hai phụ huynh có thể được hưởng lợi từ thiết bị này. Tuy nhiên, có thể chia sẻ nó giữa cha và mẹ và cũng có thể tình cờ chia rẽ nó.

Các bước cần thực hiện là gì?

Là một nhân viên, bạn không có bước nào khác ngoài việc thông báo cho chủ nhân của bạn. Chủ lao động của bạn sẽ gửi tất cả các thông tin cần thiết đến CPAM của bạn. Trong thực tế đó là một câu hỏi chỉ ra rằng không thể làm việc từ xa, bạn đang duy trì ở nhà. Nhân viên của chương trình chung được bao gồm trong cơ chế này. Hệ thống này không áp dụng cho các quan chức nhà nước và những người phụ thuộc vào các chương trình đặc biệt khác. Những người tự làm việc chăm sóc việc khai báo với bảo hiểm y tế.

Khi nào bạn sẽ thu tiền trợ cấp của bạn?

Từ thời điểm sử dụng lao động của bạn thực hiện các thủ tục trên trang web được cung cấp cho mục đích này. Bạn sẽ được hưởng trợ cấp hàng ngày, chịu sự kiểm tra của bảo hiểm y tế. Thật vậy, các yếu tố tiền lương của bạn phải được truyền theo thủ tục thông thường. Thời gian mà thông tin này được thu thập và xử lý có thể dài hơn hoặc ngắn hơn tùy thuộc vào tình hình trong khu vực của bạn. Một điểm thú vị cần nhớ, bạn sẽ được trả tiền cho tất cả các ngày nghỉ của bạn. Không có ngày thiếu sót và không có kiểm tra liên quan đến việc mở các quyền của bạn.

Ví dụ mail Chứng thực chăm sóc trẻ tại nhà.

Đây là một ví dụ chính thức, đơn giản, chứng chỉ để gửi cho nhà tuyển dụng của bạn qua đường bưu điện hoặc email. Bạn có thể, nếu bạn muốn, gửi nó với xác nhận bằng cách sử dụng dịch vụ trực tuyến từ bưu điện.

Bonjour,

Mong muốn, tôi hy vọng sẽ nhanh chóng trở lại bài đăng của tôi, tôi đang gửi kèm theo, như đã đồng ý, giấy chứng nhận chăm sóc trẻ em của tôi.

Hẹn gặp lại

Tên TÊN

 

                                       Chứng nhận chăm sóc trẻ tại nhà

Tôi, "Tên họ của nhân viên" được ký tên dưới đây, xác nhận rằng con tôi "Tên họ của đứa trẻ", tuổi "tuổi của đứa trẻ" được ghi danh vào cơ sở "Tên của cơ sở" của xã "Tên của xã", đóng cửa trong khoảng thời gian từ "ngày" đến "ngày" như là một phần của việc quản lý dịch coronavirus.

Tôi xác nhận rằng tôi là phụ huynh duy nhất yêu cầu ngừng việc để tôi có thể giữ con ở nhà.

    Thực hiện tại "địa điểm" vào "ngày"

"Tên họ của nhân viên"

           "Chữ ký"