Tối đa 6 ngày nghỉ có lương và 10 ngày áp dụng RTT

Điều 1 mở rộng và điều chỉnh các biện pháp được thực hiện vào tháng 30 năm ngoái về thời gian nghỉ phép có lương và những ngày nghỉ ngơi. Cho đến ngày 2021 tháng 6 năm XNUMX, người sử dụng lao động có thể, tùy theo thỏa thuận của công ty hoặc chi nhánh, có thể áp dụng hoặc thay đổi tối đa XNUMX ngày nghỉ phép có lương. Và điều này, bằng cách tôn trọng một khoảng thời gian thông báo ít nhất là một ngày rõ ràng, thay vì một tháng hoặc khoảng thời gian được quy định bởi một thỏa ước tập thể trong thời gian bình thường.

Theo cách tương tự, lần này người sử dụng lao động có thể áp đặt hoặc sửa đổi theo thông báo trước một ngày rõ ràng về ngày RTT, ngày có được trong gói ngày hoặc số ngày được gửi vào tài khoản tiết kiệm có thời hạn (CET) trong giới hạn 10 ngày ...

Tiếp tục đọc bài viết trên trang gốc →

ĐỌC  Rèn luyện tư duy phản biện: lập luận và dữ liệu ngụy biện