Phỏng vấn chuyên môn (không nên nhầm lẫn với phỏng vấn thẩm định hàng năm) là bắt buộc - với các hình phạt - đối với tất cả các công ty, kể từ cuộc cải cách năm 2014, sửa đổi vào năm 2018 thông qua luật nghề nghiệp Avenir.
Trong bối cảnh khủng hoảng sức khỏe, các quy định cụ thể về đào tạo nghề, cho phép người sử dụng lao động đáp ứng các nghĩa vụ pháp lý của họ trong bối cảnh khó khăn, đã được xuất bản trong JO ngày 3 tháng 2020 năm XNUMX trong một đơn thuốc, các chi tiết như sau:
Gia hạn đến ngày 30 tháng 2021 năm 30 đối với việc thực hiện các cuộc phỏng vấn chuyên môn cũng như đình chỉ cho đến ngày đó các hình phạt được quy định trong trường hợp không thực hiện bảo trì hàng tồn kho trong thời hạn Gia hạn đến ngày 2021 tháng 6 năm 31 của Biện pháp chuyển tiếp cho phép người sử dụng lao động đáp ứng các nghĩa vụ của mình trong thời hạn 2018 năm, bằng cách tham khảo các quy định có hiệu lực vào ngày 5 tháng 2018 năm XNUMX hoặc các quy định có hiệu lực từ luật ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX.
Cũng cần lưu ý về việc gia hạn cho đến ngày 30 tháng 2021 năm 3 của biện pháp chuyển tiếp cho phép hoa hồng “Chuyển đổi chuyên nghiệp” và OPCO (trên quỹ dành riêng để tài trợ cho các chương trình vừa học vừa làm hoặc các khoản đóng góp bổ sung, lên đến giới hạn 000 euro). tài chính tại
