Quà tặng và phiếu mua hàng 2020: các điều kiện cần đáp ứng để được hưởng miễn trừ
Quà tặng và phiếu mua hàng không nên bắt buộc
Để được hưởng lợi từ việc miễn trừ xã hội, những món quà dành cho nhân viên của bạn phải thực sự do bạn tặng.
Nói cách khác, nó không phải là một nghĩa vụ mà bạn phải thực hiện bằng cách, ví dụ, thỏa ước tập thể, một điều khoản của hợp đồng lao động hoặc cách sử dụng.
Việc phân bổ quà tặng và phiếu mua hàng không được phân biệt đối xử
Bạn có thể quyết định chỉ tặng quà cho một nhân viên khi kỷ niệm một sự kiện cụ thể liên quan đến nhân viên này (kết hôn, sinh con, v.v.).
Thời gian còn lại, những món quà bạn tặng phải được quy cho tất cả nhân viên, hoặc cho một nhóm nhân viên.
Hãy cẩn thận, nếu bạn tước quà tặng hoặc phiếu thưởng của nhân viên vì một lý do được cho là chủ quan (tuổi tác, nguồn gốc, giới tính, thành viên công đoàn, tham gia đình công, v.v.), thì đó là sự phân biệt đối xử.
Điều tương tự cũng áp dụng nếu bạn làm điều đó để xử phạt gián tiếp một nhân viên (nghỉ ốm quá nhiều, trì hoãn nhiều lần, v.v.).
Quà tặng và phiếu thưởng được trao không được vượt quá một ngưỡng nhất định
Để không
