Để khởi nghiệp kinh doanh, mẫu đơn xin việc miễn phí

Bạn có muốn thành lập hoặc tiếp quản một doanh nghiệp, cho dù đó là SAS, SASU, SARL hay khác, trong khi vẫn giữ công việc hiện tại của bạn? Lưu ý rằng bất kỳ nhân viên nào cũng có quyền nghỉ phép để thành lập hoặc tiếp quản doanh nghiệp. Ngoài ra, một số điều khoản nhất định phải được tính đến. Dưới đây là các thủ tục cần tuân theo đối với yêu cầu nghỉ việc để thành lập hoặc tiếp quản một doanh nghiệp. Bạn cũng sẽ nhận được một lá thư yêu cầu mẫu.

Làm thế nào để tiến hành yêu cầu nghỉ việc có lương để tạo lập doanh nghiệp?

Khi bạn làm việc cho một công ty, bạn có thể có kế hoạch bắt đầu kinh doanh. Tuy nhiên, nó đòi hỏi bạn phải có chút thời gian rảnh. Vấn đề là, bạn không muốn bỏ công việc hiện tại, nhưng bạn muốn có thời gian để hoàn thành dự án của mình. Khi đó, hãy biết rằng bất kỳ nhân viên nào cũng có thể hưởng lợi khi nghỉ việc để thành lập công ty.

Phù hợp với bài báo, L3142-105 của Bộ luật Lao động được sửa đổi bởi điều 9 luật số 2016-1088, ngày 8 tháng 2016 năm XNUMX, bạn có thể yêu cầu chủ lao động nghỉ việc. Ngoài ra, yêu cầu của bạn sẽ phải tuân theo các điều kiện nhất định.

Để được hưởng chế độ nghỉ này, trước hết bạn phải có thâm niên 2 năm làm việc trong cùng công ty hoặc cùng nhóm và chưa được hưởng chế độ này trong 3 năm gần nhất. Bạn cũng phải có một dự án sáng tạo kinh doanh không cạnh tranh với dự án mà bạn hiện đang làm việc.

Tuy nhiên, bạn có thể xác địnhnghỉ phép bạn cần miễn là nó không quá 1 năm. Bạn cũng có thể gia hạn nó thêm một năm. Tuy nhiên, bạn sẽ không còn nhận được lương trong thời gian này, trừ khi bạn đã chọn làm việc bán thời gian. Điều đó nói rằng, bạn có thể yêu cầu chuyển số dư kỳ nghỉ đã thanh toán của mình.

Làm thế nào để tiến hành yêu cầu nghỉ việc có lương để tạo lập doanh nghiệp?

Để yêu cầu nghỉ việc để thành lập hoặc tiếp quản doanh nghiệp hoặc để đơn giản hóa CCRE, bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động của mình ít nhất 2 tháng trước ngày bạn đi nghỉ phép, không quên đề cập đến thời hạn của nó. Tuy nhiên, lưu ý rằng thời hạn và điều kiện để bạn được nghỉ phép do thỏa thuận tập thể trong công ty quy định.

Để có được CEMR, sau đó bạn phải viết một lá thư yêu cầu nghỉ việc để thành lập doanh nghiệp. Sau đó, bạn phải gửi nó cho chủ nhân của bạn qua đường bưu điện, sử dụng một lá thư đã đăng ký với xác nhận đã nhận hoặc qua e-mail. Thư của bạn sau đó sẽ đề cập đến mục đích chính xác của yêu cầu của bạn, ngày bạn đi nghỉ phép cũng như thời hạn của nó.

Sau khi chủ nhân của bạn nhận được yêu cầu của bạn, họ có 30 ngày để trả lời và thông báo cho bạn. Tuy nhiên, anh ấy có thể từ chối yêu cầu của bạn nếu bạn chưa thực hiện đầy đủ các điều kiện cần thiết. Việc từ chối cũng có thể diễn ra nếu sự ra đi của bạn có ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty. Trong trường hợp này, bạn có 15 ngày sau khi nhận được từ chối nộp đơn khiếu nại lên tòa án công nghiệp nếu bạn không chấp nhận quyết định này.

Ngoài ra, nếu chủ nhân của bạn chấp nhận yêu cầu của bạn, họ phải thông báo cho bạn về thỏa thuận của họ trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được. Vượt quá thời hạn này và trong trường hợp chủ lao động không có biểu hiện gì, yêu cầu của bạn sẽ được coi là chấp thuận. Tuy nhiên, việc khởi hành của bạn có thể bị hoãn lại tối đa là 6 tháng kể từ ngày bạn yêu cầu khởi hành. Đặc biệt là trong trường hợp việc này được thực hiện cùng kỳ với các nhân viên khác. Thông lệ này được áp dụng để đảm bảo hoạt động kinh doanh suôn sẻ.

Sau khi nghỉ phép thì sao?

Trước hết, bạn có thể lựa chọn giữa việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tiếp tục làm việc. Như vậy, bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc bạn muốn trở lại làm việc trước khi kết thúc thời gian nghỉ việc ít nhất 3 tháng. Đối với trường hợp đầu tiên, bạn có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo, nhưng bằng cách nhận tiền bồi thường thay cho thông báo.

Trong trường hợp bạn đã chọn tiếp tục làm việc trong công ty, bạn có thể trở lại vị trí cũ hoặc vị trí tương tự nếu cần. Do đó, quyền lợi của bạn sẽ giống như trước khi bạn nghỉ phép. Bạn cũng có thể hưởng lợi từ việc tập luyện để phục hồi sức khỏe nếu cần thiết.

Cách viết đơn xin nghỉ việc thành lập doanh nghiệp?

Yêu cầu CEMR của bạn phải đề cập đến ngày khởi hành của bạn, thời gian nghỉ phép mong muốn cũng như tính chất chính xác của dự án của bạn. Do đó, bạn có thể sử dụng các mẫu sau cho yêu cầu nghỉ việc và yêu cầu quay lại làm việc.

Đối với yêu cầu CEMR

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
hàm số
địa chỉ
Mã Bưu Chính

Ở [Thành phố], vào [Ngày]

Thư đã đăng ký với xác nhận đã nhận

Chủ đề: Xin nghỉ phép để tạo lập doanh nghiệp

Madame, Monsieur,

Là một nhân viên trong công ty của bạn, kể từ [ngày], tôi hiện đang chiếm giữ vị trí của [vị trí của bạn]. Tuy nhiên, theo quy định tại điều L. 3142-105 của Bộ luật Lao động Pháp, tôi muốn có thể được hưởng lợi từ việc nghỉ phép để tạo lập doanh nghiệp, hoạt động sẽ dựa trên [ghi rõ dự án của bạn].

Do đó, tôi sẽ vắng mặt từ [ngày đi] đến [ngày trở lại], vì vậy trong khoảng thời gian [ghi rõ số ngày vắng mặt], nếu bạn cho phép.

Trong khi chờ quyết định từ bà, xin vui lòng chấp nhận, thưa bà, sự đảm bảo cho sự cân nhắc cao nhất của tôi.

 

Chữ ký.

 

Trong trường hợp có yêu cầu khôi phục

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
hàm số
địa chỉ
Mã Bưu Chính

Ở [Thành phố], vào [Ngày]

Thư đã đăng ký với xác nhận đã nhận

Chủ đề: Yêu cầu khôi phục

Madame, Monsieur,

Tôi hiện đang xin nghỉ để bắt đầu kinh doanh kể từ [ngày khởi hành].

Tôi xin thông báo cho bạn biết nguyện vọng của tôi là muốn tiếp tục công việc cũ của tôi trong công ty của bạn, điều này được cho phép tại Điều 3142-85 của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, nếu vị trí của tôi không còn nữa, tôi muốn đảm nhận một vị trí tương tự.

Ngày nghỉ phép kết thúc của tôi được lên lịch vào [ngày trở về] và do đó tôi sẽ có mặt từ ngày đó.

Xin vui lòng chấp nhận, thưa bà, thưa ngài, trong sự bảo đảm của sự cân nhắc cao nhất của tôi.

 

Chữ ký.