IFOCOP ra mắt khóa học cấp bằng nhỏ gọn hoàn toàn mới của mình bao gồm ba tháng 100% khóa học trực tuyến cũng như hai tháng rưỡi thực tập. Amanda Benzikri, Giám đốc Nhân sự về Chiến lược và Quản lý tại Déclic RH, giải thích cách loại hình đào tạo từ xa nhưng rất được giám sát bởi các chuyên gia đào tạo, đáp ứng được kỳ vọng hiện tại của các nhà tuyển dụng.
IFOCOP: Sau khi được hưởng lợi từ một khóa học nhỏ gọn và bằng cấp do một tổ chức như IFOCOP cung cấp, đó có phải là một tài sản trong CV của ứng viên không? Tại sao ?
Amanda Benzikri: Nó thực sự là một tài sản. IFOCOP là một tổ chức được công nhận, đã cung cấp đào tạo trực tiếp trong nhiều năm nay, với những diễn giả năng động và có năng lực, những người sẽ có thể thích ứng với khoảng cách và kích thích người tham gia. Nhưng đào tạo không phải là tất cả, môi trường cũng như “kỹ năng mềm” của ứng viên cũng là yếu tố tiên quyết.
IFOCOP: Liệu sự bổ sung giữa việc giảng dạy lý thuyết và thực hành có tạo nên sự khác biệt so với các khóa học truyền thống hơn nhưng cũng nhiều lý thuyết hơn không?
Amanda Benzikri: Hoàn toàn có thể! Ngày nay, các kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân, sự nhanh nhẹn và khả năng tìm kiếm thông tin cũng quan trọng như kiến thức học thuật. Một ứng viên đã theo một khóa học kết hợp lý thuyết
