Sa thải một nhân viên nghỉ ốm: một cuộc tuyển dụng bắt buộc nhưng trong khung thời gian nào?

Vắng mặt kéo dài do ốm đau: lý do sa thải

Bạn không thể sa thải một nhân viên vì tình trạng sức khỏe của anh ta do bị phân biệt đối xử (Bộ luật Lao động, điều. 1132-1).

Mặt khác, nếu bệnh tật của một trong các nhân viên của bạn dẫn đến việc vắng mặt nhiều lần hoặc vắng mặt kéo dài, thì tòa án thừa nhận rằng có thể sa thải anh ta với hai điều kiện:

sự vắng mặt của nó làm gián đoạn hoạt động bình thường của công ty (ví dụ, do công việc quá tải đè nặng lên các nhân viên khác, do lỗi hoặc sự chậm trễ có thể phát sinh, v.v.); sự xáo trộn này đòi hỏi phải cung cấp cho nó sự thay thế vĩnh viễn. Thay thế dứt điểm nhân viên bị ốm: điều này có nghĩa là gì?

Việc thay thế vĩnh viễn một nhân viên vắng mặt vì bệnh tật giả sử CDI thuê bên ngoài. Thật vậy, thuê một người theo hợp đồng có thời hạn hoặc tạm thời là không đủ. Tương tự như vậy, không có sự thay thế dứt khoát nếu các chức năng của nhân viên bị ốm do một nhân viên khác của công ty đảm nhận, hoặc nếu công việc được phân bổ cho một số nhân viên.

Việc tuyển dụng cũng phải diễn ra vào một ngày gần với việc sa thải hoặc trong một thời gian hợp lý sau ...