Một trong những nhân viên của tôi, người dùng ma túy và lấy trộm tiền từ cửa hàng của tôi, đã bị sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng vì lý do này. Anh ta buộc tội tôi đã đề cập đến vấn đề này với khách hàng và do đó cho rằng việc sa thải anh ta diễn ra trong hoàn cảnh gây khó chịu. Dù có lỗi nhưng anh ta có được bồi thường không?
Tòa giám đốc thẩm nhắc lại rằng ngay cả khi được biện minh là do lỗi nghiêm trọng của người lao động, việc sa thải có thể gây ra nguyên nhân do những tình huống bức xúc kèm theo đó là thành kiến đòi bồi thường.
Trong quá khứ, nó đã thiết lập một án lệ theo đó giá trị của việc yêu cầu bồi thường thiệt hại do các điều kiện khó chịu của việc chấm dứt hợp đồng lao động là độc lập với giá trị của luật sau.
Trong trường hợp hiện tại, một nhân viên (quản lý quán bar) đã đưa ra tòa án công nghiệp để yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần do hoàn cảnh bị sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng mà theo anh ta là gây phẫn nộ. Anh ta khiển trách người chủ của mình vì đã lan truyền trước công chúng về lý do sa thải của anh ta bằng cách gợi ý rằng anh ta đang lấy ...
