Lên kế hoạch trong bài báo L4131-3 của Bộ luật Lao động, phải rút cho phép người lao động nghỉ việc hoặc từ chối định cư ở đó mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Để thực hiện nó, trước tiên anh ta phải cảnh báo cho chủ nhân của mình "Bất kỳ tình huống công việc nào mà anh ấy có cơ sở hợp lý để tin rằng sẽ có nguy hiểm nghiêm trọng và sắp xảy ra cho tính mạng hoặc sức khỏe của anh ta cũng như bất kỳ khiếm khuyết nào mà anh ta quan sát thấy trong hệ thống bảo vệ '.

Nhân viên không phải chứng minh rằng thực sự có nguy hiểm nhưng anh ta phải cảm thấy bị đe dọa. Rủi ro có thể xảy ra ngay lập tức hoặc xảy ra sớm. Người sử dụng lao động không được áp dụng bất kỳ hình phạt hoặc khấu trừ tiền lương nào đối với người lao động đã thực hiện hợp pháp quyền rút lui của mình.

Tình huống có thể được đánh giá theo từng trường hợp cụ thể

"Chỉ có thẩm phán hội đồng lao động mới có thẩm quyền phán quyết liệu người lao động có hợp pháp hay không để thực hiện quyền rút lui của mình", giải thích cho Tập tin gia đình, trước khi bị giam giữ đầu tiên vào mùa xuân, Me Eric Rocheblave luật sư chuyên về luật lao động. Đây là một tình huống được đánh giá theo từng trường hợp cụ thể. "Onne