Công ty của tôi đã vượt quá ngưỡng 50 nhân viên và do đó tôi sẽ tính chỉ số bình đẳng nghề nghiệp. Chúng tôi thuộc về một SIU. Có quy tắc cụ thể nào trong bối cảnh này không?
Liên quan đến chỉ số bình đẳng nghề nghiệp và UES, cần làm rõ một số vấn đề liên quan, đặc biệt là khuôn khổ tính toán và công bố kết quả.
Về mức độ tính toán chỉ số trong trường hợp UES
Với sự có mặt của UES, được công nhận bởi thỏa ước tập thể hoặc theo quyết định của tòa án, ngay khi CSE được thiết lập ở cấp UES, các chỉ số được tính ở cấp UES (Bộ luật Lao động, điều 1142-2-1) .
Nếu không, chỉ số được tính ở cấp công ty. Không quan trọng là có nhiều cơ sở hay công ty là một phần của một nhóm hay không, việc tính toán các chỉ số vẫn ở mức của công ty.
Về việc xác định lực lượng lao động yêu cầu tính toán chỉ số
Chỉ số này là bắt buộc từ 50 nhân viên. Nếu công ty của bạn là một phần của SIU, ngưỡng này được đánh giá ở cấp độ của SIU. Bất kể quy mô của các công ty tạo ra nó, lực lượng lao động được tính đến để tính toán chỉ số là tổng lực lượng lao động của SIU.
Về việc xuất bản chỉ mục
Bộ Lao động quy định
