Câu chuyện bắt đầu tồi tệ, với một vụ sa thải kinh tế khiến Thierry trái ý muốn của mình trên thị trường việc làm sau mười hai năm làm việc tại bộ phận tiếp thị của một công ty đa quốc gia, đầu tiên là Trợ lý Tiếp thị & Truyền thông, sau đó là Giám đốc truyền thông của công ty. Sau đó, khởi động cho Thierry một bước ngoặt 180 °, điều mà anh ta không lường trước được: (gần như) nếu không nhận ra điều đó, anh ta sẽ trở thành người đứng đầu công ty của chính mình.
Xét cho cùng, đó là một thực tế kinh doanh cổ điển nhưng lại rất khó chịu khi bạn phải đối mặt với nó: trở nên dư thừa vì lý do kinh tế khi cho đến lúc đó “mọi thứ đều dễ dàng”. Thierry, trẻ ngoài 3 tuổi, cũng không phải là ngoại lệ. XNUMX năm trước, ông cũng như một số nhân viên của mình phải gánh chịu hậu quả của một kế hoạch tái cơ cấu do công ty mẹ của ông chủ của ông, Graham & Brown (chuyên gia trang trí nội thất) có trụ sở chính đặt tại Vương quốc Anh khởi xướng.
Đi ngang qua văn phòng Pôle Emploi
Tùy chọn “CSP” sau đó được kích hoạt cho anh ta, tức là “Hợp đồng bảo mật chuyên nghiệp” sẽ hướng dẫn anh ta định hướng lại phù hợp với hồ sơ của anh ta. Anh ta chấp nhận nó, sau đó được đăng ký trong sổ đăng ký Pôle Emploi và khám phá ra các điều khoản của ...
