Là một người sử dụng lao động, tôi phải bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của nhân viên của mình và do đó, đặt họ, bất cứ khi nào có thể, vào tình huống làm việc từ xa. Tuy nhiên, tôi có thể giám sát từ xa hoạt động của nhân viên làm việc từ xa của mình không?
Cho dù việc thực hiện teleworking trong công ty của bạn là kết quả của thỏa thuận tập thể được ký kết với các công đoàn hay do khủng hoảng sức khỏe, không phải mọi thứ đều được phép và một số quy tắc nhất định phải được tôn trọng.
Mặc dù bạn thường tin tưởng nhân viên của mình, nhưng bạn vẫn có một số lo lắng và e ngại về năng suất của họ khi họ làm việc.
Do đó, bạn muốn kiểm soát hoạt động của nhân viên làm việc tại nhà. Điều gì được ủy quyền trong vấn đề này?
Công việc từ xa: giới hạn kiểm soát của nhân viên
CNIL đã xuất bản vào cuối tháng XNUMX, một câu hỏi và câu trả lời về teleworking, trả lời câu hỏi này.
Theo CNIL, bạn hoàn toàn có thể kiểm soát hoạt động của các nhân viên làm việc từ xa, miễn là việc kiểm soát này phải tương xứng với mục tiêu theo đuổi và nó không vi phạm các quyền và tự do của nhân viên của bạn và đồng thời tôn trọng rõ ràng là một số quy tắc.
Biết rằng bạn giữ, y ...
